面试官：如果工作需要经常性加班、出差、随叫随到，你可以吗？此时我

01有苦说不出

这个问题，算是面试里面比较有压力的面试问题之一。因为这个问题很容易陷入“死结”。为什么这样说呢，原因很简单：如果我说不加班，我想我就不用继续聊下去了，如果我不可以，没有问题，那么，入职以后，我想我的日子会很苦，苦不堪言吧。可以与不可以，我都没有主动权。

重点是，看起来，这个问题不管怎么回复，都是搬石头压自己脚的情况。

02面试官思维

面试官设计问题是基于岗位特征而定。如果面试官问这个问题，这个岗位一定是有这样的情况的。而且之前有人离职就是因为受不了这样的情况而离职的，因此，基于各种原因考虑，离职从招聘开始防范。

只有在你能够胜任岗位要求，还要接受岗位的特殊情况后，我才会选择录用你，难道我这样错了吗？我是为了帮你节省生命啊，用心良苦啊。

03宝剑出

关于加班。通常加班分类比较多，如工作日加班，非工作日加班，节假日加班。这个时候需要问一下加班的频率，这个频繁度我能否接受？毕竟需要考虑我住的地方是否方便，当然更加重要的事是否有加班工资哈。频率和加班费分开问会比较好，毕竟如果遇到频率比较高而且没有加班费的情况，面试官可能就不会热情地为你全面介绍了。因为面试很可能会先入为主认为，你很在意加班费事宜。最后的最后，要问一下问题，就是加班通常最晚是什么时候，毕竟这个需要考虑到人身安全之类的嘛。如果和家人住，就需要考虑家庭平衡等事宜。

关于出差。需要了解清楚，出差的频率，补贴、出差各项费用报销标准情况。这一点很重要，如果是按日子算可能对求职者还好点，如果是按项目制，对于求职者来说，可能压力会很大。

关于随叫随到。这个时候，如果你是女孩，上级是男孩，你需要问清楚是半夜三更的随叫随到还是什么？这个随叫随到的定义是什么。这个一定要搞清楚。当然，如果你是男孩，上级是女孩，也一样。不过，这些只是小心为上而已。职场还是相对比较光明的。

核心：经过我多年的验证，这个问题最好的回答方式，是反问回去，而且是追问细节。