领导不懂行,却对你的工作指手画脚怎么办?搞明白这3点很关键

2020-08-31  本文已影响0人  胡晓闲

你有没有遇到过这样的老板或领导——

明明不懂行,但却总是对你的专业工作指手画脚,让人烦不胜烦,真想一巴掌拍死他!

面对这种情况,有人选择了妥协,没办法,谁让人家是老板呢;还有人选择了据理力争,毕竟咱们都是有脾气的人嘛;更有人直接选择了辞职走人,何必受这个气呢?

这3种应对方式,都不能说错,人各有志,不能强求。

但是,面对不懂行却非要指手画脚的老板或领导,我们更应该搞明白以下3点,才能做出最有利于职业发展的决定。

01、你是要爽,还是要钱?

我们工作,要的无非就是两点,一是爽,二是钱。

做得爽了,你少给我点钱都行——对混日子的人来说,指的是上班无所事事,可以天天打王者;对积极向上的人来说,指的则是可以学到很多东西。

如果做得不爽,但只要你给我足够的钱,我也能够容忍——如果你愿意给我3万月薪,我当然可以不在意我的不爽,甚至可以笑脸相迎。

所以,如果老板你不懂行,整天对我们的专业工作指手画脚,我们当然会很不爽,甚至还骂娘。但是,如果老板给了我们足够多的钱,多到我们可以更好的养活自己的家人,可以让我们生活得更好,我们就要认真权衡一下了。为了钱,或许我们可以再忍忍。

我知道,这样做会显得很没有骨气,但在这个物欲横流的社会,你必须要“为五斗米折腰”,你的爽其实只是一时的任性罢了。很多时候,该忍就只能忍,别无选择。

02、老板真的不懂行吗?

正所谓,闻道有先后,术业有志攻。作为一个专业人士,很多人都自诩专业领域的精英,认为自己至少在专业性的工作上比老板优秀得多。

所以,当不懂行的老板跑来指手画脚时,很多人都会很不爽,这是很正常的情况。

但是,问题来了,领导真的不懂行吗?

我有一个广西的朋友阿峰,是一个电商公司的美工,设计能力很不错。但是,他的直属领导是一个运营,天天“为难”他,逼他改图,有时一张图要改十几次。阿峰苦不堪言,如果不是因为工资高的话,他早就离职了。后来,阿峰渐渐发现,那些被领导要求修改多次的海报,点击率居然比以前高三四倍,转化率也变得更好。直到这时,阿峰才明白,这个领导可能不懂美工,但他懂什么样的图是真正的好图。

职场中,老板或者领导懂不懂行,并不取决于他的专业能力是不是比你强,而是取决于他对客户和需求的理解。如果领导“指手画脚”之后的结果,让客户更爽了,让公司赚到更多了,那就说明你所理解的专业与公司想要的专业存在一定的差距。这种时候,你应该感激领导,并且向他学习,才能取得真正意义上的进步,才能让自己的专业技能更加契合公司要求、更加落地。

03、如果老板真的不行,走人!

上面说了,如果老板喜欢指手画脚,但客户很爽,公司赚钱,那么说明你不懂行。

但是,反过来,如果客户不爽,公司也不赚钱,那么老板就真的是在瞎胡搞了,属于不懂装懂。在这样的人领导之下,我们就算有再大的本事也发挥不出来,不仅做得不爽,还可能需要背锅,甚至思维越来越受限,影响职业发展。

这种时候,我们首先要做的就是跟老板好好聊聊,委婉含蓄的提醒他的做法是错误的,从公司利益的角度出发,让他认识到自己的错误。当然,这个过程中,我们一定要注意方式方法,不能在大庭广众之下提出意见,同时要先赞美后反对,先肯定后否认。说白了,就是我们要带着脑子去提意见,体现出自己的情商。

最后,如果老板不接受改变的提议,那么,咱们就要赶紧辞职了,否则的话,只会害了自己。

写在最后:

职场中,总会遇到那么几个不懂行但却喜欢指手画脚的领导或者老板,我们不能太过冲动,直接辞职或者硬怼,而是要搞清楚是自己的问题还是领导的问题,然后带着情商去沟通,以达到利益的最大化。

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