细节的艺术——留白效应

细节的艺术——留白效应

王梅和秀秀是很要好的朋友，大学时经常一起学习、吃饭。毕业以后，两人进了同一家小单位。秀秀心直口快，为人也大大咧咧，而王梅就很不一样，常常在午间吃饭或者是休息时有意和领导接触。一段时间以后，王梅升了职，加了薪，而秀秀还是留在原位。某天，秀秀因为在工作上犯了错被老板叫到了办公室，谈话中秀秀的态度令老板不甚满意，老板便说了一句：“怪不得王梅说你粗心、固执！”秀秀猛地一惊，想想王梅从进单位之后就对自己渐渐疏远，以及经常和老板聊天的一系列举动，秀秀心痛不已。但是，这时候的她异常冷静，什么也没说就走了。后来在一次同学聚会上，两人再次遇见了，当有人说“你俩不是一起工作的吗？”时，王梅刷地红了脸，秀秀却不慌不忙地说：“是啊，但是那份工作王梅做得比较好，我做不来，后来就换了。”聚会后，王梅找到秀秀，满心愧疚的她一直说着“对不起”，秀秀一手搭在王梅的肩上，说：“那份工作是真的不适合我，要不是你我可能还在原地踏步呢！”

心理学上把这种现象称作“留白效应”。“留白”本来是山水画中的一种绘画技巧，也就是在整幅画中留下适当的空白，使观画之人有丰富的想象空间。实际上，在人际交往中，如果懂得给对方留下一些余地和情面，好使对方有反思和醒悟的机会，比直接的针锋相对、直面反击要有效得多。这就启示我们，人际交往是一门艺术，而在细节上给他人以回旋的余地则是艺术中的艺术，这不但可以使自己获得释然，也会让他人更加了解并信赖你。