问题系列（三）|| 你对自己的职业发展有什么新的认知吗？

经过项目这三周，你对自己的职业发展有没有产生新的认知或觉察？如果有，是什么？

· 面对现实，重新出发

在第三周时，我放弃了离职的想法，开始落实全面发展副业的计划。原因是：1）现在的工作能提供基本的生活保障，同时能够发挥我在逻辑思考、快速执行方面的优势，还能帮助我积累在培训讲师方面的经验；2）我对现有的工作不满意的地方在于，它无法给我带来自己直接的价值感和成就感，于是问自己：我期待的价值感和成就感是什么呢？3）因为过往职业经历的原因，周围朋友要离职或生活有困惑时会找我咨询，我发现当聊完后对方在给我反馈的那一瞬间，我会非常有成就感。所以决定从职业生涯规划入手，希望在未来的2-3年内成为一名兼职的职业生涯规划师，为个人的成长答疑解惑。

· 梳理成就，走出舒适

在周三听小组小伙伴们分享他们的成就事件时，他们每个人勇于面对挑战实现目标的状态让我很受鼓舞，突然发现自己的一个问题：自从工作后，我从来没有自我施压说：“我要......”，也就意味着工作后的所有内容都在自我舒适区内完成，基本上信奉“差不多得了”的理念，所以导致自我效能感不断降低，成长的速度也不断放缓。

发现这个问题后，终于第一次鼓起勇气设置了自己的2019年的工作目标和副业方面的目标，希望能实现这两个目标让其成为我的2019年的成就事件。

· 改变习惯，不再拖延

反思了一个问题：为什么可以完成《个人战略课》的学习？PBL的学习方式，清晰的目标，明确的路径和资源支持,互助学习氛围，严格的deadline，还有每日一问...... 我发现自己以前拖延的一个重要原因是没有系统的思考过每个任务的目标、实施的具体路径和需要的各种资源（如时间等），于是我给自己设置了“每日一问”：第二天要实现哪些具体的小目标，打算怎么做，需要多长时间？自从开始实践我的"每日一问"后，这一周都没有犯拖延的毛病了。

以上是学习《个人战略》三周的一些改变。