部门100%通过考试：揭秘你不知道的

周七七原创

2019年05月07日

周七七日更第122天

前段时间，小A单位特别忙，每个人不仅要忙于各自工作，还得忙于单位内部组织的关于“习近平新时代特色社会主义思想”和“十九大报告”的考试，很幸运，他们部门所有人都以90分以上通过，碾压其他部门。

在听她说这段时间的经历的时候，她特地分享了他们部门备考故事。

小A工作部门，有15个人，年龄构造：60后5位，70后5位，80后5位。相对于其余部门，他们部门的平均年龄大，可是，为什么他们能够优秀的凸显出来呢？小A总结有以下几点：

1.团队合作

虽然考试范围相对不够大，但也有20套试卷这样的没有答案的题库。他们没有单打独斗，他们先分工合作。

60后和70后每人负责1套试卷、80后每人负责2套试卷，先找出正确答案。

接下来，80后们负责把各类题型汇总、分析、找答案规律，特别是多项选择题，明显发现全选比较多，所以，他们采取的应试策略就是只记住非全选题目（当然这是一种给题库的应试技巧）。

最后，各自回去看题目，不定期分享更好的答题技巧和记忆方法。

2.学习氛围

部门中，大家把手头工作搞定就开始记忆题目，做题目，午休时间甚至还进行相互问答。这样一种极好的学习氛围，让每个人成员都不甘心落后，都有一股要搞定的决心。

其实，60后和70后相对80后学习速度会差很多，但是他们没有放弃，他们甚至记不住就动笔写，不断重复，有时候达到一种看见题目背不出来，却直接能写出来的效果。

3.场景模拟

很多人觉得自己记住了，然后，等到真正做题目的时候又会出现想不出来。所以，他们中有人提议实际考场模拟。

每个人把20份试卷打印出来，然后就按照正规考试要求，计时答题。答完后再找出没有回答正确的，反复巩固记忆。

听完小A分享的故事，也给我带来一些思考：

第一，团队的合作重要性

现在很多时候，需要团队合作，就像小A分享故事一样，试想，如果每个人去单独寻找答案，是不是会浪费每个人时间，在大家利益一致的时候，完全可以通过合作来完成。

团队明显优势就是集思广益，还能节省彼此的时间，将每个人时间利用更高效。

所以，不管对于我们职场人还是boss，在特定的环境下，都需要考虑临时搭建或者长期搭建团队，这样才能更高效完成任务，将时间利益最大化。

第二，优质外部环境必要性

现在很多时候，需要团队合作，就像小A分享故事一样，试想，如果每个人去单独寻找答案，是不是会浪费每个人时间，在大家利益一致的时候，完全可以通过合作来完成。

团队明显优势就是集思广益，还能节省彼此的时间，将每个人时间利用更高效。

所以，不管对于我们职场人还是boss，在特定的环境下，都需要考虑临时搭建或者长期搭建团队，这样才能更高效完成任务，将时间利益最大化。

第三，做永远比想更实际

很多时候，大家都会在不断的想一些问题，想太多，却总是不去做，其实这样是很难达到结果的。

就像小A分享故事中，正因为每个人都按照实际考试场景模拟，他们才在实操过程中能够发现不足，需要精进的地方，对自己的答题速度和内容熟练程度才有更精准的判断。如果只是想，是无法做出最精准判断的。

所以，现在很多时候，我们需要的是做，不要害怕，只有做了遇到问题，才会知道自己到底哪里需要提升，哪里需要精进，坐在哪里想是想不到位的。

在这里，鼓励大家，多去做自己想做的事情，一定不要只停留在想，一定要去做，哪怕速度慢一点，只要开始做了，就会有成功的可能。

周七七金句：做永远比想更实际。。。

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