论技能，资源与管理

    360行，行行出状元！现代社会一技之长是立足之本，但知识普及代表技能的平权，代表就是廉价，技能除非是前沿科技研究性，不然对于资本而言不过工具，而不是生产要素的参与者。

    当然随着自媒体IP时代，个人影响力辐射，掌控渠道流量密码的人是可以越级成资本的。

    而管理其实是资本给予无产阶级分化的手段与好处。人只有分阶层，才能更好为人所用并创造更大财富。

    任何事物从来是一体俩面，没有绝对善恶，世界永远是灰白交替的颜色。有利用价值，能显示忠心慢慢才会接纳打开上升通道。

  而对于资本而言，做的永远是等价交换，利用杠杆撬动资源。绝大多数工作是为资本节约时间从而创造更大价值而存在，所以本身不会得到资本认可。

    所以对于绝大多数管理层代表的中层来说在经济危机来临时候会十分脆弱，会被资本无情抛弃，因为不知不觉已经没有性价比了。

    创业风险确实大，但打工风险不少。是否创业取决于你技能产业链化与资源整合积累。

    一个成功创业者，必须把握人性资本，才能更好营销影响他人。现代职业体系精细化下是把人真正当成螺丝钉存在。

    只有当你对行业，客户画像商业场景需求，产品差异化，商业模式，供应链上下游人脉，投融资，流量理解后，才能真正0—1的MVP跑出。

    现代社会真正稀缺从来不是某个技能，而是0—1做成项目能力。而产品同质化供应链发达信息透明化下，演变流量内容为王！

    当然对于绝大多数中小企业他们是没有这能力的，所以他们结局一开始就注定了。即使招到0—1的人，他们也确实给不起！当然很多low的公司不根据实际乱定除外。

    0—1的从来是一个项目操盘手，是合伙人角色，所以双方矛盾早已注定，比如董宇辉。