硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力

“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础”。在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上，习近平总书记着眼党和国家事业长远发展，提出了培养造就大批优秀科技人才的明确要求。这对于推动我国科技事业发展、实现建设世界科技强国必将产生重大而深远影响。

21世纪最缺是什么——人才

小到一个企业，大到一个国家、一个民族，都需要人才支撑，才能获得长足发展发展，尊重人才，重视人才培养，形成能人辈出、人尽其才的局面，当是我辈努力的方向。

对于产业园区来说，由于产业层级的变化使得资本脱虚向实，逐渐向实体经济渗透，产业园区的模式也发生改变，过去固有的模式和思维已不能满足现阶段产业园区发展的需求，整个行业正处于变革前夜。

要从根本上解决问题，核心是人才。在新旧动能转化的过程中，固守老旧思维的园区经理人已无法适应当下的企业诉求。品牌营销总不能精准搭建营销场景；运营总无法解决企业不同周期经营发展的诉求，构建产业生态体系并进行赋能；人资总无法在新商业模式下，高效协同，扁平管理，为组织体系赋能。

园区只得一次次寻觅新的人选，不断重复无用功。或者，你还有其他更好的选择。

得人才者，得天下

人是创新最关键的因素。十八大以来，各级政府坚持创新驱动实质是人才驱动的战略，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

从“天眼”探空到“蛟龙”入海，从页岩气勘探到量子计算机研发，众多重大科技成果的问世，莫不源于科技工作者科研技术创新。牢固树立人才是创新第一资源的理念，培养造就大批优秀科技人才，十分紧迫，极为重要。

谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。为全面贯彻落实习近平总书记关于创新人才的指示，中联智创将在7月20日、21日举办“产业园区的重生与蜕变——第三届产业园区人力资本峰会暨产业经理人私董会复盘启动仪式”将为您解决在企业新旧动能转化的过程中，遇到的所有难题、困境。为园区、企业把脉问诊，解决产业园区发展中的各个痛点问题。特别是关于人的问题，将改变产业经理人原有的思维模式、给予产业经理人新的赋能。

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