结果（价值）至上

当我们踏入公司时起，已经正式进入这个节奏快的惊人的现实生存环境里，有谁还会在意你的努力，你的奋斗，你的拼搏？领导看到的、在意的是最终结果，和你执行能力，过程对于他们来说什么都不是，没有什么意义！如果我们还是抱着没有功劳也有苦劳的思想去工作，那我们很快就会被这个残酷的社会所淘汰，苦劳对于现如今公司来说，不会起到任何作用，却最终会成为公司的拖累。

而我们需要做的呢？就是“言必信，行必果”，发扬“钉子精神”，提高自己的执行能力，每一件事情都要追踪一个结果。说到就一定要做到，做到就一定要做好！领导分配给的每一项任务，都要尽职尽责，这里强调的是完成，抓好施工生产中每一个工序，追踪过程中产生的每一个结果，确保最终的结果，而不是在说做这项任务用了多少人力、物力、财力，或者中间经历了多少挫折，领导想得到的只是结果，至于过程并不是最重要的。

结果所体现的是一种价值，要对目的和价值负责，没有价值就不是结果。那如何去获得有价值的结果呢？这就需要我过程中提高自己执行力，但是实际过程中我们常常会被很多表象蒙住双眼。比如说，我们上班有价值吗？答案是没有。在上班时间内提高落实问题的能力，完成当班的施工生产任务，从而确保了周计划、月计划，按期完成了施工任务创造了产值，这就是一个结果。我们都很清楚：施工局靠我们所作出的产值（结果）生存，而我们靠提供产值而获得薪水。上班如果不创造价值、创造结果也是一种浪费，因为我们投入了时间、投入了资源，最终不能够创造结果，所做的一切对公司都是没有意义的。所以在工作中，我们每一个人都要时刻提醒自己，提高自己的执行力，避免浪费公司资源和个人时间精力，一定确保把问题一次性解决，一次性就把事情做对，获取有价值的结果。

企业富强是一个结果，而这个结果只能由企业中的每一个人提高自己的执行力来实现。我们既然踏入了这个大家庭，我们的命运就和企业的命运紧紧联系在一起，我们为公司创造了价值，公司也一定会为我们提供一个良好的发展平台。如果我们没有为公司创造价值，公司也不会为员工提供发展机会。抱怨工资低、环境差或是工作中同事不配合，提出问题不落实，不创造价值，我们的生存环境会越来越差。所以，我们要没有任何借口的完成任务，更要保质保量的完成，公司越来越强大，我们才会有更大更广阔的发展空间！

当我们踏入公司时起，已经正式进入这个节奏快的惊人的现实生存环境里，有谁还会在意你的努力，你的奋斗，你的拼搏？领导看到的、在意的是最终结果，和你执行能力，过程对于他们来说什么都不是，没有什么意义！如果我们还是抱着没有功劳也有苦劳的思想去工作，那我们很快就会被这个残酷的社会所淘汰，苦劳对于现如今公司来说，不会起到任何作用，却最终会成为公司的拖累。

而我们需要做的呢？就是“言必信，行必果”，发扬“钉子精神”，提高自己的执行能力，每一件事情都要追踪一个结果。说到就一定要做到，做到就一定要做好！领导分配给的每一项任务，都要尽职尽责，这里强调的是完成，抓好施工生产中每一个工序，追踪过程中产生的每一个结果，确保最终的结果，而不是在说做这项任务用了多少人力、物力、财力，或者中间经历了多少挫折，领导想得到的只是结果，至于过程并不是最重要的。

结果所体现的是一种价值，要对目的和价值负责，没有价值就不是结果。那如何去获得有价值的结果呢？这就需要我过程中提高自己执行力，但是实际过程中我们常常会被很多表象蒙住双眼。比如说，我们上班有价值吗？答案是没有。在上班时间内提高落实问题的能力，完成当班的施工生产任务，从而确保了周计划、月计划，按期完成了施工任务创造了产值，这就是一个结果。我们都很清楚：施工局靠我们所作出的产值（结果）生存，而我们靠提供产值而获得薪水。上班如果不创造价值、创造结果也是一种浪费，因为我们投入了时间、投入了资源，最终不能够创造结果，所做的一切对公司都是没有意义的。所以在工作中，我们每一个人都要时刻提醒自己，提高自己的执行力，避免浪费公司资源和个人时间精力，一定确保把问题一次性解决，一次性就把事情做对，获取有价值的结果。

企业富强是一个结果，而这个结果只能由企业中的每一个人提高自己的执行力来实现。我们既然踏入了这个大家庭，我们的命运就和企业的命运紧紧联系在一起，我们为公司创造了价值，公司也一定会为我们提供一个良好的发展平台。如果我们没有为公司创造价值，公司也不会为员工提供发展机会。抱怨工资低、环境差或是工作中同事不配合，提出问题不落实，不创造价值，我们的生存环境会越来越差。所以，我们要没有任何借口的完成任务，更要保质保量的完成，公司越来越强大，我们才会有更大更广阔的发展空间！