子安

子安是2021届的新同事，工作快一年了，今天跟我说想离职。

她小小的个头，男式短发，皮肤不是很白，一看就知道是广西人，虽然不苟言笑，但做事很认真，学习能力很强，我和她共事这半年来，看着她不断成长，发自内心的喜欢她。

也正因为如此，工作上会不断给她加餐，锻炼她专业技能以外的能力。例如项目进度跟进，月度计划，月总结等等。

她说，虽然这些工作能做，但都不是她最喜欢的。

她向往的工作和工作氛围，我们这里短时间还不能满足她。

我给她分析过，她现有的决定并不是很恰当，留下来的话，我们的重要项目实施，对他的成长是最有利的，但是我却不知道怎么样去挽留她。

因为她很清楚未来要做的项目以及对她成长的帮助，还是决定要走。

她要去的城市是北上广，那里有她的同学在召唤，会有更多光环环绕。

又想起《你要如何衡量你的人生》中的观点，我们要树立自己的人生目标，但是这个目标是需要不断修正的，而且要根据时机抓住机会去调整，获取最大的价值提升。

人生很漫长，所有的现在都是过程，花几年时间才确定自己的人生目标是很值得的。

但是，在每一个当下都有最优的选择，选择需要能力，很多成功就是在意想不到的时间里面出现，有能力才能抓住，抓住了机会才会成功，才会产生更好的人生目标。

我们看待工作，可以有三个角度，是职业、是事业、还是志业？当你把工作只是当作一份职业的时候，你就会不断须要别人从外部来引诱你工作，没办法从工作本身得到激励，自动自发、充满热情的工作。

人的生命其实有三个圈圈，一个圈圈就是天赋，你的talent；一个是热情，你的passion；一个是贡献，你做什么事情对社会最有贡献。一个人如果可以做最有天赋、最有passion的事情、又对别人最有贡献，那么生命就会非常丰富，你会在工作中找到了自己。

也许是子安太年轻，我没法让她明白我的建议，也许是每个人都要经过几段弯路和付出成长的代价，才能明白什么是当下最优的选择。

无论如何，只要她做这个决定的时候快乐就行。