职场工社分享：升职加薪真的只要努力就可以吗？

努力并不代表能力，没有能力就不见得能获得业绩，没业绩就不能为公司带来利润，所以，努力不一定能升职加薪。

老板投资一个企业，为的是获得利润。不能为他创造价值的人就没有价值，对于没有价值的人就不存在升职加薪这一说，能混下去就不错了。

努力不一定能成为有价值的人，成为一个有价值的人的过程必须同时具备三项必选项：正确的方向、正确的方法以及不懈的努力。就拿一项武功来说，有些说练好了是用来强身健体的，有部分人学了是用来搏击御敌的，这就是说目的要明确。

我要升职

在企业内你作为一名行政管理人员，文案写不好，档案整的乱七八糟，安排个活动一塌糊涂，却整天研究宏观经济指标、微观经济变化，你说你再怎么努力有什么用？你努力的方向都是国务院、发改委专家库人才的科目，老板用得上吗？

企业中每个岗位都有一定的共性，但每个企业又有不一样的个性，处在每个特定时期还有特性，这些内容不是教科书描述的那样生硬，很多时候会需要老司机带你才能不跑偏。

方向错误就是南辕北辙，方法错误就是事倍功半。我记得是有一位了不起的企业家说过一句话：把正确的事情做正确。我认为这种努力才是有效的。

我要加薪

职场上想要升职加薪，光靠努力是不够的，还需要这三个要素！

身处职场，每一个人都希望升职加薪，事业有成。而升职加薪不仅取决于个人努力，同时影响因素也有很多，比如公司盈利能力，是否跟了一个好的领导以及你个人的工作能力。也就是说需要三方面协同发力，你才可能升职加薪。

我想这三点都容易理解。公司发展的快，机会也就越多，升职加薪的概率越大；跟对领导，领导肯定会给大领导推荐你，推荐的次数多了，大领导也就注意你更多一些，这样你进入领导层考察的机会也会更多，所以你升职加薪的概率也就越大；你个人能力越强，在工作中自然而然会显露出来，是金子永远会发光，而这束光被领导看见了，你也就离升职加薪不远了。

所以，总的来说，升职加薪离不开你的努力，也得依赖于领导的眼光，也依拖于公司这个平台。为了升职加薪，继续努力吧！