女人的年龄是道迈不过去的坎吗？

女性职场的黄金年龄段众说纷纭，有的人说20岁至30岁；有的说30岁至40岁。我个人觉得目前社会对女性定义的最佳黄金年龄段是22岁至35岁。

因为本人所从事的职业对于下到19岁上至49岁的求职者，各个年龄段的求职者都是经历过的，也可以说阅人无数。

先说说每个年龄段的利与弊吧。

其实，职场对女性的包容度太小了，先说22－26岁这个年龄段的吧，应届毕业生就目前很多企业来说，还是比较吃香的，企业规模大的，培训体系比较成熟的，应届毕业生接受新鲜事物的能力都比较快，经过一段时间的培训，就能独立上岗。

这个年龄段最大的弊端就是工作缺乏经验，技术能力弱；其次不够稳定，流动性比较大；还有的对自己的职业规划不够清晰，承受压力能力弱。所以裸辞的比较多。

笔者建议一定要做好职业规划，利用自己的优势，可以多面试多比较，在一家公司至今干满2－3年再跳槽，对于工作技能方面也奠定了一定的基础。

到了26岁，就开始要考虑婚龄的问题了，很多企业要考虑这个年龄要结婚，准备要孩子的问题，所以在招聘面试时都会额外了解清楚，在最近两年内是否有结婚、生孩子的打算。

28至31岁也是一个很尴尬的年龄段。目前社会上女性晚婚晚育的比较多，这两年碰到好多30岁没结婚的姑娘，已经见怪不怪了。但前几年30多岁没结婚，有的人就会觉得不太正常。

之前公司招聘出纳，有一个31岁的未婚姑娘来应聘，面试时，公司副总就问了人家一个很尬的问题：为什么31岁还没结婚？事后跟我长篇大论巴拉巴拉说了一大堆，说什么年龄段的人，就得做什么样的事。31岁还没结婚就不太正常了，这样的人，不能用等等。

如果是已婚的女性，这个年龄段出来求职一定会被考虑生育问题的，就我面试的好多30岁左右的，几乎都被大BOSS给Pass掉了。所以与其找工作，不如做好规划，进修或生娃可以同时进行，两不耽误。当然这个也不是绝对的，极少数公司可能不会考虑。

其次再说下35岁吧，这是急速变化的大环境赋予了这代人主动焦虑的一大特点。有些距离尴尬的35岁不远了的人，是不是也在开始担心成为一些企业的“清理”对象了？很多企业现在招人的标准就是35岁以下，这是一个大的标准。但是问题又来了，都想招35岁以下的，那35岁以上的人怎么办？不工作了吗？

今天一个公司的老板跟我讨论这个关于女性职场黄金年龄段的问题，发表了一些高见，他说：＂女人到35岁，在职场上已经开始走下坡路了。如果到了40岁，有的人就开始到点上下班了，思维模式固化了等等。又说如果是在我的公司，我宁愿要年轻的，可能技术能力不强的也没太大关系，我用着顺手、顺心就行。＂

说到这，作为一名女性，内心的愤愤不平已经开始涌上心头了。

最后再说下40至45岁的女性吧，以工厂为例，这个年龄段的女性，按照前面那位老板的话来说是身体和精力已经严重走下坡路了。我也略有同感。从请假理由来看，这个年龄段，上有老下有小的，有很多都出现老人身体不适，要陪着去给老人看病的，还有老人去世的，这种情况比较常见。

还有就是身体方面，因为工厂很多岗位也是出力的活儿，有些人就出现健康状况不佳的问题，最后选择离职的。

但是这也只是一面，再好的身体、再美的容颜也抵不过时间的摧残，走下坡路是个不争的事实，但聘用这个年龄段的女性同样拥有着很多优势，这个年龄段孩子大了，孩子学习上的事情其实也可以比较独立了，如果公婆身体比较好的情况，是可以在工作岗位上独挡一面的。心理学上说40岁以上的女性出现＂男性化＂的变化趋向。因为越来越多的中年女性在面临挫折或冲突时，更多的釆用幽默、升华、利他主义等成熟的心理防御机制。

说了这么多，其实每个年龄段都有其独特的魅力，如果只是以年龄去评判一个人能否入选的标准，那是否有失偏颇了？

希望这个社会对女性多一些包容。因为女人真的太不容易了，既要顾家看娃，还得承担起娃的教育职责，还要面对职场上各种竟争压力和各个年龄段的坎。