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女人的年龄是道迈不过去的坎吗?

2022-04-25  本文已影响0人  夏日暖橙

女性职场的黄金年龄段众说纷纭,有的人说20岁至30岁;有的说30岁至40岁。我个人觉得目前社会对女性定义的最佳黄金年龄段是22岁至35岁。

因为本人所从事的职业对于下到19岁上至49岁的求职者,各个年龄段的求职者都是经历过的,也可以说阅人无数。

先说说每个年龄段的利与弊吧。

其实,职场对女性的包容度太小了,先说22-26岁这个年龄段的吧,应届毕业生就目前很多企业来说,还是比较吃香的,企业规模大的,培训体系比较成熟的,应届毕业生接受新鲜事物的能力都比较快,经过一段时间的培训,就能独立上岗。

这个年龄段最大的弊端就是工作缺乏经验,技术能力弱;其次不够稳定,流动性比较大;还有的对自己的职业规划不够清晰,承受压力能力弱。所以裸辞的比较多。

笔者建议一定要做好职业规划,利用自己的优势,可以多面试多比较,在一家公司至今干满2-3年再跳槽,对于工作技能方面也奠定了一定的基础。

到了26岁,就开始要考虑婚龄的问题了,很多企业要考虑这个年龄要结婚,准备要孩子的问题,所以在招聘面试时都会额外了解清楚,在最近两年内是否有结婚、生孩子的打算。

28至31岁也是一个很尴尬的年龄段。目前社会上女性晚婚晚育的比较多,这两年碰到好多30岁没结婚的姑娘,已经见怪不怪了。但前几年30多岁没结婚,有的人就会觉得不太正常。

之前公司招聘出纳,有一个31岁的未婚姑娘来应聘,面试时,公司副总就问了人家一个很尬的问题:为什么31岁还没结婚?事后跟我长篇大论巴拉巴拉说了一大堆,说什么年龄段的人,就得做什么样的事。31岁还没结婚就不太正常了,这样的人,不能用等等。

如果是已婚的女性,这个年龄段出来求职一定会被考虑生育问题的,就我面试的好多30岁左右的,几乎都被大BOSS给Pass掉了。所以与其找工作,不如做好规划,进修或生娃可以同时进行,两不耽误。当然这个也不是绝对的,极少数公司可能不会考虑。

其次再说下35岁吧,这是急速变化的大环境赋予了这代人主动焦虑的一大特点。有些距离尴尬的35岁不远了的人,是不是也在开始担心成为一些企业的“清理”对象了?很多企业现在招人的标准就是35岁以下,这是一个大的标准。但是问题又来了,都想招35岁以下的,那35岁以上的人怎么办?不工作了吗?

今天一个公司的老板跟我讨论这个关于女性职场黄金年龄段的问题,发表了一些高见,他说:"女人到35岁,在职场上已经开始走下坡路了。如果到了40岁,有的人就开始到点上下班了,思维模式固化了等等。又说如果是在我的公司,我宁愿要年轻的,可能技术能力不强的也没太大关系,我用着顺手、顺心就行。"

说到这,作为一名女性,内心的愤愤不平已经开始涌上心头了。

最后再说下40至45岁的女性吧,以工厂为例,这个年龄段的女性,按照前面那位老板的话来说是身体和精力已经严重走下坡路了。我也略有同感。从请假理由来看,这个年龄段,上有老下有小的,有很多都出现老人身体不适,要陪着去给老人看病的,还有老人去世的,这种情况比较常见。

还有就是身体方面,因为工厂很多岗位也是出力的活儿,有些人就出现健康状况不佳的问题,最后选择离职的。

但是这也只是一面,再好的身体、再美的容颜也抵不过时间的摧残,走下坡路是个不争的事实,但聘用这个年龄段的女性同样拥有着很多优势,这个年龄段孩子大了,孩子学习上的事情其实也可以比较独立了,如果公婆身体比较好的情况,是可以在工作岗位上独挡一面的。心理学上说40岁以上的女性出现"男性化"的变化趋向。因为越来越多的中年女性在面临挫折或冲突时,更多的釆用幽默、升华、利他主义等成熟的心理防御机制。

说了这么多,其实每个年龄段都有其独特的魅力,如果只是以年龄去评判一个人能否入选的标准,那是否有失偏颇了?

希望这个社会对女性多一些包容。因为女人真的太不容易了,既要顾家看娃,还得承担起娃的教育职责,还要面对职场上各种竟争压力和各个年龄段的坎。

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