一个关于“公司”与“员工”发展的“牢骚”

一个公司从小变大，必然会经历很多变化，从注重效益不重注风险再到过分关注风险限制效益的开展，过度的好的会平衡这种关系，行政部门与业务部门会为了共同的主旨利益得力配合，过度的不好的便会失衡，行政部门与业务部门为了各自的利益相互抵制，如果一方势力过强便会把另一方打败，但其实胜利的那方如果还只是站在自己的角度上思考问题那整个公司依旧会沦陷。

就如同一个团队里，如果有一个好的领导能平衡好各方的利益那么这个团队就是风平浪静的，一旦顶梁柱发生了变化下面便会蠢蠢欲动，团队中一个小团体的形成且势力过强，便会激发另一个小团体的形成，没办法，人都是为了生存，你侵犯到了别人的利益别人就必然会反击，没有谁是一直怂下去的，狗急了都会跳墙，何况是人？各种小团体一旦形成，那这个团队其实就危险了，每个团体都会花费大量精力在如何生存如何竞争如何打败对方身上，而把公司真正的效益抛在了一边。

每当这个时候，一种聪明人会选择离开，步入新的舞台，他们不会加入任何团体，只是把精力投入到自己认为真正值得的事情上。另一种聪明人会让不同势力的团体相互欧杀，待他们精疲力尽的时候站出来控制住整个局面，就如同黄渤的电影《一出好戏》里当小王和张总各自掌控着自己的团队与对方相互厮杀的时候马进却选择观望，待时机成熟控制住所有场面。

一个公司要想留住人，靠的是舞台，靠的是实力，当你的舞台足够大，当你的实力足够强，当你的目标足够明确，你是不会担心任何员工的辞职的，因为有进必有出，进进出出很正常，认同你文化的人留下，不认同你文化的人选择离开，对谁都是一种解脱，好聚好散，谁也不欠谁。但一旦行政部门的势力过于强大整个公司便不会把精力放在如何发展舞台上，如何提高效益上，而是选择如何内控，如何与基层员工计较，计较基层员工离职本就属于他的那一两千块钱，以及设置各种门槛强迫基层员工签订各种协议让其离职受阻。你以为你赢了，其实你只不过以你闭关锁国的观点给自己埋下了炸弹而已；你以为你赢了，站在高高的围墙上吹嘘着没人能玩的过你，其实很多人早已规划好了自己的路径，没人愿意跟你玩而已。

你是大爷我是孙子的时代早已过去，不能说每个基层员工但大部分基层员工都是用自己的劳动换取的工资，所以不存在大爷与孙子的身份，只存在平等主体的身份。你有政策基层员工必然会有对策，如果基层员工把精力都耗在如何应付你的政策上那公司的业绩又由谁来创造？

用舞台留下想走的聪明人那是实力，用手段留下想走的聪明人那是自欺欺人，没人会信任你，也没人愿意花精力给你创造业绩，想走的依然会走，因为你不值得拥有。