中年危机怎么破

近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。事件引发广泛讨论。有网友说，“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人？

简而言之四个字

贵（薪水比新员工高）；惰（没有激情）；油（老油条）；怂（压力山大）

今天有二个应聘者，一个刚从国企出来（被买断），在交流的过程中，他更多的讲到的是工作时间不要太长，薪水不能低，福利要好；我问他你擅长什么？他竟然无言以对；再看看他已奔四的年纪，真替他捏了一把冷汗；另一个从一个工作了十多年的民营企业出来（被解雇），看着简历上的二十多年的工作经历，只能说是用三年的经验用了二十多年；一直在讲着自己的各种不如意，抱怨上家公司的不仗义......

这就是中年危机啊，怎么破？

1；与时俱进，若想经久不衰，切勿经久不变；不能思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。

2；目标明确，踏实践行，不惧未来，一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

3；持续学习，不断的学习成长能让一个人在任何时候，都拥有底气，都可以自己决定要不要体面离开。

“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即便我们自身毫无问题，也难保会因其他不可控因素而被裁。

“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。”

与时俱进、目标明确、持续学习，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与未做准备的相比，最大区别在于——

当那一天真正来临，你是能微笑着领取遣散费另谋高就，还是一筹莫展焦虑彷徨

成年人的世界里，从没有容易二字

愿您的中年不再有危机！