培训体系还是课程体系？

企业的培训体系如何从0开始搭建？

这取决于公司的现状。

公司是否在以往的过程中，积累了一些课程，或者有定期邀请一些老师给员工做培训。如果存在这些积累，即可根据岗位胜任力，对课程进行分类，并补充其余课程。

如果，公司没有这方面的积累，一开始无所谓培训体系，更应该是课程体系。先根据需求把课程做起来才更重要。