对职场新人来说，最有用的建议只有一句——别听那些所谓的职场大道理。

包括我的，因为别人用了有效，你用了未必有效。

所谓的大道理之所以仅仅是“道理”，就是因为具有很大的不确定性，所以上升不到管理学的层面。这种“歪理邪说”，往往是职业导师故作惊人之语，用于吸引眼球罢了。

认真你就输了。

现实往往是和这些歪理学说相反的，职场新人不止是要走近领导，更要成为领导。

这里客观分析一下走近领导的三大优势：

第一，可以绑定利益

走近领导就跟走近科学一样，普通人看不懂很简单的问题。记者就复杂化，神秘化，然后再解释说明，制造反差，吸引观众。

有些人觉得工作就是工作，不必要走近领导。说这种话的人，要么蠢，要么坏。

我就问一句：跟领导沟通不就是工作的一部分吗？

你不走近领导，怎么建立信任呢？

领导都不信任你的能力和人品，都不了解你，你的职业发展还能蹦跶到哪去呢？

因此，你需要让领导相信你有能力、有才华、有责任心，可以胜任自己的工作，同时也让他们看到你愿意付出额外的努力来取得进展。这就是没有功劳也要有苦劳啊。

如何让领导信任你？

职场最令人信任的三种关系——同过窗、扛过枪、p过c。

要和领导成为利益共同体，你需要向领导汇报工作进展情况，了解公司的战略和目标，并提出自己的建议和想法。同时，也要听取领导的意见和建议，共同探讨解决问题的方法。

第二，可以获得支持

职场上要获得发展，你需要的东西太多了，最重要的就是平台、机遇和学习的机会。这些资源，在哪里进行分配的呢？

领导手里。

你没走近领导，你没请示汇报，领导就不知道你的能力和你的工作，还以为你是清洁工呢。

你没走近领导，公司有好的学习培训机会，领导会选一个他熟悉的人，还是选你？

公司成立了新部门，投了巨额经费开辟市场，领导会选一个他信任的人，还是选默不作声的你？

但凡用点脑，都会选自己信任的人吧？

不管是在什么行业、什么岗位，领导的支持，就是成功的关键。

你要开辟新市场，你能力不足，领导给你安排几个销售高手。你<typo id="typo-855" data-origin="行不行" ignoretag="true">行不行</typo>？不行也行！

你要跟其他部门争夺话语权，你部门效益不如他们，领导可以直接给你其他资源，甚至安排其他股东给你撑腰。你还不行吗？

单子你谈不下，领导出面直接帮你拿下。以后你就维护客户关系就好了。

这样的支持足够了吧？

第三，可以一步登天

葛洪在《神仙传•刘安》说：汉朝淮南王刘安，喜好寻求仙方神术。有个名叫八公的仙翁传授他炼制仙丹的办法。

他炼成吃下以后，就在大白天升天而去。他家里剩下的几颗仙丹，被鸡和狗吃了，也都成了仙，上天去了。

领导晋升，意味着他掌握着更多资源，对公司资源的分配话语权更大，可以给下属更多的资源。他给你也是给，给别人也是给。

如果你连用好公司资源的自信都没有，那就给别人好了，是不是？

当然，要随着领导鸡犬升天，自己也要保持核心竞争力。

核心竞争力，必须围绕你职业目标来培养。首先需要认真分析自己的职业背景、经验和能力，以便了解自己在职场上的市场价值。你要思考，你的核心竞争力对领导有没有用处？有多大用处？他对你的需要程度，就是他能给予你资源时所要考虑的标准之一。

因此，我们要在职场中努力工作，在近距离向领导展示自己的专业特长，锤炼自己的核心竞争力。通过参加培训课程、参加研讨会、阅读行业书籍以及使用在线教育资源等方式，不断提高自己的专业水平，这样能提高我们在领导心中的价值，从而获得更多的职业发展机会。

最后，我想告诉你一个残酷的职场现实——在网上说英语不重要的人，至少都有六级证书了。他们这么说，只是希望未来的对手少一点而已。

认真你就输了。

你还知道哪些睁着眼睛说瞎话的道理呢？