“基督教名人”之Kingston公司
20170408
不少人，喜欢传“基督教名人”。在这里特别来披露一下，这几年国内影响较大的事与人。
壹、Kingston事件
辟谣｜这样的基督徒公司我也想去，可惜是假的
原创2017-04-08Rice护教卫道
这段时间一篇主内文章传的特别火，标题各有不同，但是核心字眼很勾人心魂，相信很多人都看过，并且满心感动的转发分享。
上图可以看到，即使不看内容，单独看标题就足够震撼人心。“两位基督徒”、“无组织无纪律”、“世界500强”等。写手非常精心的通过常识性矛盾制造了非常强烈的对比，标题之间让人感受到满满的来自上帝怜悯的恩典，相信很多人都会跟笔者一样，情不自禁的发出很多感叹......
“哇，原来基督的公司只要有爱就能做到世界500强！”
“感谢神，基督信仰有力的回击了现代商业理论！”
.......
然而事实真的如此吗？由于长期被一些主内无用的鸡汤和虚假见证所“调教”，笔者已经养成了习惯性质疑的臭毛病，所以出于对主内信息负责任的态度，仅仅针对上述三点关键词，通过非常简单的Google搜索，做了一些基本的考证。然而遗憾的是，最后发现——
全是假的！
以下是部分考证证据，供大家参考。
希望没看过这篇假见证的肢体，可以转给曾经信以为真的弟兄姊妹，为主坚守真理；
看过尤其是曾转发过原来虚假内容的肢体，可以费心再转一次辟谣文章，总要对自己的行为负责到底嘛~~
1、【辟谣】真的两个人是基督徒吗？
杜纪川、孙大卫，是金士顿公司的两位创始人 ，根据公开资料显示，两位都是拥有中华民国和美国双重国籍的公民。但是却不巧，并不都是基督徒。
简而言之，孙大卫是基督徒，杜纪川没有直接证据证明是基督徒。
① 孙大卫母亲是基督徒
2004年，台湾选举出现问题，蓝绿双方同意验票，但是却对上亿元台币的费用该有谁出争吵不止。在这个时候，根据公开新闻资料，是孙大卫主动提出由他个人支付这笔费用已平息争议尽早使台湾社会恢复平静。
来源：台湾立报
在台湾立报的报道中，提到了“由於孫大衛母親是基督教教友，這筆捐款可能將交由中立的第三者處理，而公司目前正與基督教長老教會接洽，但尚未有具體計畫。”
事件的辅助证据是，在随后2004年4月15日（也就是台湾立报新闻的第二天），长会拒绝了孙大卫的捐款要求。
来源：中央通讯社
② 孙大卫是基督徒
2009年，台湾遭遇88风灾，灾难袭击台湾原住民部落，造成大量人员和财物损失。2010年，3月23日，孙大卫捐款1.8亿新台币，帮助马偕医护管理专科学校进行原住民教育。
来源：台湾国度复兴报
在新闻中有写道“创立金士顿科技公司的孙大卫弟兄”，鉴于台湾主内媒体的一手信息更具有可靠性，因此基本可以确定孙大卫是基督徒。
③ 杜纪川不一定是基督徒，且倾向于推测不是基督徒
原因一：上图捐助原住民新闻，只提主内企业孙大卫弟兄，而未提杜纪川。（需要注意，虽然杜出生在中国，但是在台湾长大，并且是中华民国国籍）
原因二：杜纪川本人对其企业经营哲学的总结为，秘诀来自《三字经》和《论语》等经典，而不是网传的圣经智慧。
来源：华商名人堂对杜纪川的专访
原因三：2014年1月19日，台湾台南新丰基督长老教会主日证道中，王燦昇牧师证道《内、外皆有长进》，在论述信仰更成熟的体现之一是“成为让利给他人的人”中，举例了金士顿公司的例子。其中有内容，他写道“......杜纪川与另一位基督徒的伙伴孙大卫商量后，第一件事......”。在王牧师的证道中，特意强调了孙大卫的基督徒身份而没有提及杜纪川，我们可以合理的推测可能是因为杜并非是基督徒的原因，因而不具有对证道主题的说服力。
2、【辟谣】他们的管理真的是“无组织无纪律全靠爱”吗？
文章中另一个特点就是为了表现标新立异，而重点强调金士顿公司管理的“无组织无纪律，全靠爱”、“完美避开了所有企业管理法则”，让“美国科技人员人人向往”，然而事情真是如此吗？
① 并非是全美最佳雇主Top100
最近雇主的评选，实际上是美国《财星（Fortune）》杂志每年搞的一个活动。在Fortune官网，笔者检索了Kingston的关键词
来源：Fortune官网
来源：Fortune官网
全部没有内容，这就有点尴尬了。笔者觉得就算这些主内造谣手无端造谣，也不可能凭空编出一个“全美最佳雇主”这种专业性极强的概念吧，于是继续考证，果然在金士顿官网发现了。只是最近的一次获奖，是在2002年。（根据官网公司荣誉展示）
来源：金士顿官网-公司荣誉
所以，很明显，造谣的同学采用了片面的不真实的信息来为自己的文章增添爆炸性效果。如果近10年连全美最近雇主Top100都不是，不知道文章里怎么有底气说“人人向往”？
② 并非“无组织无纪律”的管理
在2006年，杜纪川和孙大卫接受《经纪人月刊》专访中，有完整的阐述他们的管理哲学和经营理念，通过这部分是最直接辟谣“无组织无纪律”说法的。
（1）有组织有目标
来源：经纪人月刊专访
（2）有流程，且高效
来源：经纪人月刊专访
（3） 有纪律，有惩罚
来源：经纪人月刊专访
至此，事情已经很清楚了，完完全全是公众号作者“异想天开”的产物，试图引导弟兄姊妹认为只要按圣经里讲爱的模式去经营公司，就一样能成功。
但是，我们情不自禁的还要再问一句：
圣经里的企业经营观和工作观，真的是“无组织无纪律只靠爱”吗？
创世记第一章我们可以看到，神有组织有计划的去完成祂创世之工，并且和始祖立了管理全地的“工作之约”；
约瑟在面对荒年即将到来之时，也是有组织有计划的“把粮食积存在各城里，各城周围田地的粮食都积存在本城里”；
出埃及地的时候怎么走，在旷野里行路的时候有什么纪律，利未人又是如何承担他们的责任？
保罗又是对教会是怎么吩咐，教会成员、同工是如何要各司其职？
再者，圣经上教导"人在最小的事上忠心，在大事上也忠心；在最小的事上不义，在大事上也不义。倘若你们在不义的钱财上不忠心，谁还把那真实的钱财托付你们呢？倘若你们在别人的东西上不忠心，谁还把你们自己的东西给你们呢？"
如果只靠爱，神何必还要透过圣经循循善诱的教导我们要谨慎处理小事，在小事上显出我们的义呢？
大概这些造谣的公众号，跟笔者看的不是同一本圣经吧。
【辟谣】金士顿是世界500强公司吗？
文章里为了彰显基督徒与众不同的领导力所带来的果效，最直接的一点就是强调金士顿“世界500强” 的地位。借由前面种种不合世俗逻辑的行为却带来了更卓越的成功而试图暗示用户往圣经上找原因。那么，金士顿真的是世界500强吗？
来源：财富（中国官网）
来源：财富（中国官网）
又是蜜汁尴尬......同样的，笔者不相信以造谣同学的智慧，会凭空的知道有“世界500强”概念的存在。于是，在金士顿官网找到了答案。
来源：金士顿官网-公司荣誉
由上图我们发现，原来是“全美私企500强”。
造谣的同学这波偷换概念太厉害了。
全球500强，指美国《福布斯》杂志每年评选的全球最大500家公司的排行榜，以公司的营业额为排名，而金士顿在2015年，营业额刚超过70亿美元，彼时的财富世界500强入围门槛为年营业额237.2亿美元。
3、【结论】真真假假混杂的诡诈欺骗
从上面的考证调查我们可以看到，写这篇主内见证的同学通过对事实的捏造、歪曲、隐瞒，用极其诡诈的手法去欺骗弟兄姊妹。
你们的话语应该如此：是，就说是；不是，就说不是。再多说，就是出于那恶者。——马太福音5·37
从这篇假见证的传播和影响，笔者也发现了几类被蒙骗的弟兄姊妹的态度，一类是“感谢主，哈利路亚”式的不假思索接受，一类是“你不能证明他是假的，那就是真的”式强词夺理。圣经上说“不可随伙散布谣言，不可与恶人连手妄作见证。”在当今的世界，网络信息空前发达，各类资讯大爆炸式的增长，尤其国内自媒体概念的兴起，竞争空前激烈，更使得一些公众号为了点击率和博取关注，诡诈的编撰虚假见证以图吸引眼球。在这个越来越败坏的世界，我们基督徒更要谨慎，要有属灵的悟性和知识，懂得分辨是非。
第二部分：原文
两位中国基督徒开了一家公司，无组织无纪律，全靠爱，现在是世界500强企业！
大话历史2017-03-10 21:31:35
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与我们同行的人，比我们要到达的地方更重要。
来源：爱之家园
（左：杜纪川，右：孙大卫）
花8亿给员工买房，出差还赠送旅游，两个弟兄开的公司惊呆全世界！
这家公司说大没有顶大，但好歹4500多人，不打卡，没绩效，KPI听都没听过，说白了，上不上班自己看着办，工作完成了就行。
一人工作，全家医保，就算是新人刚上班，说一句家里有人生病，立马放6个月的带薪假，怀孕也是一样的待遇。
照说这种无组织、无纪律、无原则的“三无”企业，是不可能被人看好的。果不其然，曾还在发家的阶段，《洛杉矶时报》的一位记者来采访，摇着头走了，报纸上坚定地预测，“你们现在可以这样管，等做到2亿美元就不行了。”
两个企业负责人不服气，等企业做到2亿美元的时候，把记者请回来，记者一看，怎么管理还这么懒散，再次出言警告，你们这样，到10亿美元就要完！
“现在我们每年营收超过65亿美元了，但还是在这样管理。”记者也是信了邪，全世界估计也就你们家敢这样做生意了。
而这家完美避开所有企业管理法则，却凭着这股懒散做到世界第一的公司，就是全世界内存界的一哥——金士顿！如今它不仅已经摆脱质疑，甚至还变成美国科技人员，人人都向往的天堂国度。不过在这里不得不提的是，不融资、不上市、无贷款，这家世界500强里最奇葩的私企，还是出自两位中国基督徒之手。
杜纪川和孙大卫是不打不相识，当时是70年代，杜纪川还在干销售，一次打篮球偶遇了孙大卫，一场酣畅淋漓的球赛，把未来的创业伙伴，亲手送到了他面前。
当时孙大川在做硬件工程师，经常给杜纪川提起，公司做一块电脑主机板成本200美元，售价却高达2000美元，而且根本不愁卖，赚钱效应实在惊人。这让工科出身，又有销售经验的杜纪川嗅到了一丝商机，“不如我们也来干这样的生意，你来设计主板，我来负责销售。”
收拾好杜纪川家的车库，两人就开始捣腾起自己的公司，创办了专门做存储的公司：Camintonn，正好碰上美国经济喷发的高潮，生意好得不得了。
短短两年，两人没挣到大钱，小钱倒是挣了不少，也没多少大志向，有公司想收购Camintonn，甩手买了，把钱扔给股票经纪人，两人做开始旅游，还奉献了大部分盖了多座教堂。
到了1987年10月17日，美国的黑色星期一来了，股票崩盘的太过突然，短短几个小时，美国股票总市值蒸发5000亿美元，相当于全年国民生产总值的1/8，很多热衷于炒股的人更是身家俱损。
杜孙二人自然没逃过一劫，两人真是无处话凄凉，中年破产不像青年时候，托儿带母的，以后的生活可怎么办哦。就这样平复着心情过了两个星期，二人出来相约教堂一起祷告，去他的破产，上帝说大不了重头再来。
于是，回家翻箱倒柜，最后又在杜纪川家的车库里，找到了2000美金，以此为启动基金，开始了金士顿最初的萌芽。
（没错又是车库）
如今的金士顿，自然是牛得不行，不仅是全球最大的内存公司，还多次当选全美最佳雇主，原因就在于创始人始终坚持基督文化当企业文化。
最不爱听的就是商学院的管理“歪理”，听说员工有困难了，杜纪川通常二话不说，塞个几百几千美元进员工口袋，不够的再说，带员工去出差，出完差别急着上班，有时间咱们来个“附赠旅行”放松放松，最重要的就是开心了。
有人说他们这一番做派，简直就是拿钱不当回事，诶~说对了，还真就拿钱不当回事。当年金士顿也被人收购过，那是1996年的事儿，孙正义的日本软银以14.5亿美元收购金士顿，可最后交账的时候就拿出11.7亿，资金有些紧，剩下3.3亿，希望能缓缓。
然后杜纪川给孙大卫一个电话通气，十几分钟之后就给孙正义回复，这3.3亿美元，我们不要了！真的不要了？把孙正义着实惊讶了一把，不要了不要了。不仅3.3亿美元不要了，还拿出1亿美元分给员工们，每人分到的钱不低于200万人民币。
而比这更传奇的还在后头呢，后来日本软银对存储行业没兴趣了，要出售金士顿，孙正义主动找到杜孙二人，硬要以4.5亿美元卖还给他们，算下来还净赚6亿多美元，不过看之前杜孙二人的做派，也不外乎二人如今并列《福布斯》全球华人富豪榜第51位。
经历过几次失而复得，杜纪川和孙大卫深刻地明白，赚钱不是工作的唯一，他们只是希望更多的人，能从中体味出公平、快乐、信任，以及从上帝而来的爱。
正所谓千金散尽还复来，灾难往往不可预测，而有时候，灾难跌入诚信的人情味儿里，就会变成上帝最好的礼物。
还有一点的是，这两位弟兄对上帝有一颗感恩的心，上帝赐福他们钱财之后，把更多的钱用在上帝的圣工上，用在改善员工的生活条件上，你说，这样的人做这样的事上帝怎么不会更加加倍的赐福于他们呢？
太7:12
所以，无论何事，你们愿意人怎样待你们，你们也要怎样待人，因为这就是律法和先知的道理。
李晓明律师在北京? 一个北漂律师的思考与见闻 ?新浪微博：@李晓明律师在北京
