管理的力量
管理的力量
首先要说明下，节约时间，或者提高效率，甚至是管理自我，以上这些都是脑子不正常人才会去做的事情，比如说我，对大多数人，这就是句废话，甚至可以定义为神经病。因为，生活方式的选择是每个人的自由和权力，在当下强调人权和个性的时代里，根本没有必要去做一个标准的螺丝钉，只需要按照自己想要的方式：舒服、愉悦、自在、爽快的生活就好。但，如果你和我一样有些不正常，或者，如果是在工作中，恰好你还带领着一些同事，需要团队一起去解决困难，攻城略地，拔营夺寨，那么以下的方法可能会对你有些小小的帮助。
于方法论而言，不给细致的分析，只给出做法和细则：
1. 睡眠，饮食和运动可以让我的成果提高到三倍，因为他们可以帮助我增强注意力，动力和精力水平。
2. 两分钟：如果可以在两分钟内做完一件事（比如回复邮件），那就现在做。计划着一会儿完成它，记着它，并在未来完成它会花费五分钟甚至更多的时间。看到信息不在第一时间回复是非常不礼貌的。商业活动第一原则是彬彬有礼。
3. 五分钟：治疗拖延症最好的办法不是定目标去完成一个可怕的大任务，而是只在那件事上花五分钟。你会发现在大多数情况下，它在超出五分钟的时候依旧很顺利，因为你进入了适应期。
4. 只需坚持：如果你想做好一件事，那就每天去做。别管春节，中秋还是端午节。没有例外。
5. 微小的生活习惯：先不要弄什么大的改变，先做一个最小最小的改变，譬如每天吃早饭，或者，每天早上洗澡。
6. 我的记忆力烂透了。 即使你是一个天才也要把每件事都从你的脑子里清出来。把他们写在一个笔记本上或者APP上。别在意使用的方法。
7. 规则最强大。我需要纪律，这对我来说意味着两件事：我每天早晨做得第一件事是计划我的一天，并且我每天都写一个简短的工作日志。这有助于帮助我保持清醒，有良好的优先级排序，去掉无用的任务，并且做有意义的事情。这节约了我很多时间。
8. 番茄土豆计时器，这是一个APP。番茄，在30分钟内只做手头的事情，不做任何其他的事情：没有电话，邮件，不和别人说话，没有社交网站。除了记得在发生火灾时从楼里跑出来外，没有别的了。土豆，就是任务或者想法。每天都挖挖。
9. 总是带着耳机。 我会听电子书和古典音乐，同时这会阻碍别人和你闲聊。
10. 不要总是能被联系到，我总是把手机静音，并分批回电话。
11. 把小事情分批做，比如邮件，电话，或是写作等等。
12. 意志力是有限的。不要认为在遇到麻烦的时候意志力会帮我。所以要把最重要的事情放在早晨做，并且尽可能地让所有事情自动化。乔布斯和扎克伯格买衣服都是一样买一打，不是因为他们觉得这样好看，而是他们不愿意在衣服的选择上花费意志力。如果他们每天选择自己的菜单和衣服颜色，相信在决定苹果手机的设计选择时，乔布斯就要出昏招了。意志力是可以锻炼的，做不习惯的小事，天天做。
13. 使用奖励。反馈效应的原则是越快越好。及时，要比准确和范围都重要。
14. 使用分享。和组织内，团队内的成员分享失败的细节和情绪。不用总结和引导，只需诉说，就足够了。
15. 不要分享成功或者成功的案例，成功是偶然性事件，不能成为样本也没有更多的参考价值。
16. 允许失败，允许说不。在最后一条了，要允许我们承认失败或者说不，这是现实，也需要我们一并接受。
这几日重看习惯的力量，发现原来自己是看过的，因为当时也没写笔记，看着封面很熟悉，觉得似曾相识，读了一章就知道，当时要是做了读书笔记就好了，不过将错就错正好重新温习一遍内容。在读书的过程，有个好朋友问我，如何才能开始时间管理。我推荐了一款APP。番茄土豆，朋友就问了很多操作细节的问题，我的回答是“先记录吧，不要想太多，按照方法，一点点做起来，开始只需要记录每天发生的事项就足够了。然后再说，想多了你就有顾虑”。这就是第八条的工具使用。
自己一共编了十六条，其实与习惯的力量书本里内容有关联的只有第十四条。其他的都是自己总结之前工作得出的，当然，内容都是自己经过实践后，觉得有了效果才归纳的。方法论里有个概念很有意思，就是我们只要相信了这个方法有效，只管去做就好，先不辨析逻辑，因果和脉络。这很像大数据的逻辑，机械论里面都是要问个因果，因为这样这样，所以就产生了那样那样。大数据不问原因，只看结果，云图再怎么复杂，只要结果告诉是否下雨就足够了，具体为什么下雨，留给计算机去处理吧。
管理组织，其实是和管理自我一样的道理。身体是我们自己的，看着一具白花花的肉体胴体，赤条条来去，其实内里的复杂和精细，堪比宇宙。组织亦是如此，每个群体、组员、单元，都是一个个小小的分支，也都会发生混乱和错序。把管理自己和管理组织对照着操作，实践意义就出现了。让身体开始健康，让自己的时间开始有序，让自己的行为开始有意义。对应到组织就是。让团队成员开始健康的生活，让团队成员开始有效的工作，让团队的工作产生价值和意义。
组织是人体的延展，组织能够成就个体所无法达到的境界和层次，身边有很多人，普普通通的人，因为能跟着组织，而且能跟上组织——强大的有机的组织，而一起成长起来。相信，我们每个人都亲眼得见这样的案例。那么我们每个个体，也应该完善自我，等待机会，能在未来的路上，遇见更好的自己，遇见更好的团队。
