首先祝贺各位女神节快乐，并向继续坚守岗位的女同胞道一声「辛苦了」！

在开始今天的唠叨之前，我先讲几个故事。

故事一：
由于男演员陷入丑闻，《金钱世界》不得不更换演员，克里斯托弗·普拉默临危受命。在所有有关的戏份重拍之后，该影片获得奥斯卡最佳男配角提名，以及金球奖最佳导演提名。
如果事情到此为止，那么这将是个皆大欢喜的结局，但《今日美国》报道，该剧男主角拿到了 150 万美元的补拍薪酬，而女主米却拿着 80 美元的日薪，9 天合计还没拿到 1000 美元，不及男主的 0.1%。
这一爆料掀起轩然大波，并引出更多的关于男女薪酬不平等的爆料，比如「超人」的扮演者拿了46倍「神奇女侠」扮演者的薪酬。

故事二：
英国广播公司（BBC）驻北京总编凯瑞 2018 年 1 月 7 日于个人博客上公开表示：“ BBC 在过去的 4 年中，共有 4 位国际编辑，两男两女。根据 2010 年的《平等法》规定，男女必须同工同酬。但去年七月我才发现，这两名男子的收入至少比两名女子多出 50％ ”。
发表的公开信内容。她公开抗议 BBC 内部同工不同酬的状况，并表示 BBC 正面临信任危机。她希望所有观众得知这个事实，也要求 BBC 承认这个问题，给予员工道歉，建立一个平等、公正和透明的薪酬结构。
2017 年七月，有批评者质疑 BBC 浪费过多经费在员工薪资上，这迫使 BBC 首度公开年薪超过 15 万英镑的员工名单，这当中有三分之二是男性。此外男女主持同一个节目，男主持人的工资也高过女主持人。

故事三：
世界经济论坛公开了《2017 年全球性别差距报告》，同时对各国提出声明：“尽管全球在性别差距上逐渐缩小，但今年是 10 年来首次出现倒退”。根据报告，全球在性别平等上表现最好的前五个国家分别是：冰岛、挪威、芬兰、卢旺达、瑞典，中国排在100名，较前一年下滑一个名次。
另外报告里还提到了“中国女性花在照顾家庭等无报酬工作的时间占总劳动时间的 44.6%，男性的这一数字为 18.9%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为9.4%。”

男女平等这个口号喊了这么多年，也做了这么多年，从近几年的「占领男厕」到「1.5倍女性专用停车位」的出现，千奇百怪的事情样样有，但效果呢，貌似是噱头多过于实际。

为什么会出现这样的情况？

用进化论的观点来看，由于女性承担着生育及哺乳的角色，所以对资源的渴求程度相对更强。而在父系社会里，男性获取资源的能力和重要性被进一步强化了。这一现象经过这么多年的演变，无非是变了样式，变得更隐蔽，变得更非表象化。从本质来看，还是资源提供方和资源需求方的关系。

现在男女薪酬不平等正处于风口，貌似男性从社会中获得了更多的资源，但试问下，究竟男性是不是这一现象的原罪？社会大众，包括女性群体，是否也是这一现象的推手？

我们首先来看看，社会大众如何衡量男性是否成功

在一、二线城市，男性之间较量的是事业，社会衡量男性成功是其拥有的财富，说白了还是看其拥有资源的多寡。各种财富排名榜单、各种成功人士的励志经历、充斥着的各种成功学鸡汤文，无一不在刺激着男性的神经，时刻在提醒他们，“你要获取资源，获取更多的资源，这样你才是成功人士，否则就是卢瑟。”我们能断言进行这种衡量行为的，就只是男性自身么？
并且这一现象在底层城市和乡村中愈发明显，很多女性在婚嫁大事上往往把男方的财富程度放在首要位置，聚会上讨论的也多是东家的嫁了好人家享清福，西家的乱来坏了家业的话题，甚至社交媒体上也有「活该你单身，谁让你贫穷」的论调出现。

再来看看，社会大众如何衡量女性是否成功

一方面在对男性堆高财富要求，另一方面社会在对女性成功衡量上，更多地还是围绕「嫁个好人家」、「培样好下一代」，并且在社交媒体上也能频频见到。这一现象不仅在中国发生，在《2017 年全球性别差距报告》中也能看出端倪，全世界都是这样看待女性并要求女性的。
相对于事业上的成功，女性更关注的是颜值、性情和家庭。用进化论的观点也能诠释，因为颜值意味着更健康的下一代，好性情意味着更稳定的养育。

如何看待这次男女薪资事件？

当然，我们也能发现这样的事实，中国女性的就业率在世界上位于前列，另一个是追求独立的新女性越来越多，由于基数太小，目前还未形成主流。但至少证明了，现代人对于两性差异的看法正在发生改变。

所以从以上角度来看，在男女薪酬差异这个话题上，一味地将男女不平等这个帽子扣在男性上难免有失公允。

是我们自己给性别赋予了不同的标签，为何又总是指责那些伴随标签而表演的男性。
这或许不是某个性别群体的问题，而是整个社会给性别赋予了标签，并且不能忽视的是，这个社会是由全体男性和女性组成的。

我们自己对男孩子是这样教育的，「男人要以事业为重」。
我们却对女孩子说，「工作搞不好没关系，找个好老公就好」。
提个极致的问题，在外拼事业的男性是否就不留恋没有硝烟的家庭生活？
那些表面拿得更多的男人，是不是要支撑背后拿得较少或者不拿的女性？
那么这个时候，我们还能称之为男女不平等吗？
盲目地要求男性薪酬平等，是不是对那些持家的女性造成不平等呢？

既然我们无法改变社会，那就只能顺应社会，每个男性其实都怀有让自己的伴侣远离生活打拼的愿望，因为爱，因为社会分工本就如此。

那么什么时候会改变这种局面呢？

当我们不再说——

事情没做好，没关系，她是女生
车倒不好，没关系，她是女生
职务上被提拔，有啥了不起，因为她是女生
未婚大龄女应该归为「第三人类」

当我们不再抱有这样的偏见——

聚会就该男性买单
化妆的男性都是异类
家庭煮夫low到家了
哭啥哭，娘Pao

当女性真正脱离生育和养育的责任，当男性摘掉资源提供者的标签的时候，当所有人都以创造的价值为衡量标准的时候，这个时刻或许就在不远的将来...

最后祝愿每位女同胞开心过好每一天～