绩效管理，处罚不是目的，带出效率是宗旨

员工和管理者为了达到管理目的，绩效管理是公司发展需要，企业中必不可少的。

绩效管理可以体现出员工的能力评估，通过能力给员工提出建议，让员工的价值得到公司的重视。

怎么重视绩效管理呢？

1.制定绩效管理计划。

2.收集评估对象的信息。

3.根据信息进行绩效评估。