关于劳务外包的简单解析

什么是劳务外包？

      劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。

　　劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应违法行为的处罚力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。

　　一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求最大、最复杂，这种业务可以外包出去。国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。

劳务外包服务需要什么资质？

        提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。

      专业分包和劳务分包的区别根据《合同法》和《建筑法》的相关规定，建设项目的发包人可以将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购外包给一个总承包商，或者将建设项目的勘察、设计、施工和设备采购中的一项或多项外包给一个总承包商。

　　劳务外包的法律关系受《合同法》相关法律法规的规范，一般以双方约定为准 劳务外包注意事项:

　　承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已通过行政机关的安全生产检查。企业应在单位资质有效期内注意合同的有效期。一旦行政机关撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。

　　施工外包合同应全额按时支付工程价款 对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未支付工程价款负责。 因此，企业应按照工程外包合同的约定，按时足额向承包人支付工程款项，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。

　　签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场必要的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。