聊聊巴菲特的选人之道
2023-09-28 本文已影响0人
雅儿向美而升
只选已经事业有成的经理人。举个例子说明，只看高尔夫球选手在练习场上打球，很难挑出来哪位是最优秀的选手。
同样的道理，一群刚走出校门的 MBA 毕业生，很难看出来他们将来谁能成为最优秀的经理人。
我们挑选经理人，不从没有建功立业的新人中挑选。我们只从已经创造了 10 年到 50 年优秀业绩的经理人中选择。把他们请过来，我们唯一需要做的就是不插手。
我们把高手收入麾下，给他们充分的自由。
只选已经事业有成的经理人。举个例子说明，只看高尔夫球选手在练习场上打球，很难挑出来哪位是最优秀的选手。
同样的道理，一群刚走出校门的 MBA 毕业生，很难看出来他们将来谁能成为最优秀的经理人。
我们挑选经理人，不从没有建功立业的新人中挑选。我们只从已经创造了 10 年到 50 年优秀业绩的经理人中选择。把他们请过来，我们唯一需要做的就是不插手。
我们把高手收入麾下，给他们充分的自由。
有一项研究表明，生意上的成就与一个人开始做生意的年龄存在相关性。生意做的最好的那些人，很年轻的时候就开始做生意了。
在自身条件的基础上，经过长时间的努力，肯定是能取得进步的
