看法决定了一个人的行动力

对一个人，不再那么执着，不再那么死心塌地，是看法变了，对一件事情，突然不再聚焦，甚至没有了热爱度，是看法变了，原本人还是那个人，事还是那件事，但是看法变了，关注程度变了，之间的关系和结果也就变了……

导师说的，一个人的看法，取决一个人的干法，当自己感觉感受不舒服的时候，升级自己的cpu，换看法，挑战不可能和做不到了……

但人往往感觉感受不舒服的时候，都忘记目标是什么了，甚至连目标都不要了，在事件与情绪里面打转，特别迁善的速度，也要靠当知当觉，要不然，焦点都会在别人身上，或者事情的本身上了……

看法是彼此的，观点也是彼此的，没有存在好坏对错，基于结果的有效无效，但当彼此不同观点和看法的时候，若之间内心的声音没有及时沟通，没有及时表达自己的感受和需求，那往往彼此关系之间会多了一层隔膜，彼此之间的不认可或内心的对抗，因此也加深了彼此的看法，每个人感受背后的都有着恐惧或者曾经压抑的后怕，若因为看法，而又没有好好沟通，直面冲突，那可能在彼此心目中的位置就变了……

当一件事情的产生，对这件事或者当事人有不好感受的时候，一定是激发了内心曾经的受挫，或者曾经所经历过的经验，此刻的感受等同于过去，而也容易陷在相同感受的情绪中……

看法的升级，不仅仅在于头脑中的转变，而真正感受到内心不舒服的那部分情绪存在，觉察并锻炼自己的迁善能力，才能锻炼到自己如何在事件中抽身，回归自己的本心，面对内心的那份不舒服并且调整自己，再跟彼此沟通，好奇也好，质疑也好，开放性的沟通，才能真正让彼此打开心扉，也坦诚面对并承认自己内心的真实声音，也倾听对方的本心，直面冲突，才能让关系递进有更多的可能性……

一个人因为看法而放弃了目标，一定是因为自己内心的那份不舒服，而又不愿意内看自己，并坦诚真实表达，往往是带着自己的标准，批判把焦点放在别人身上，或者事件上面，不去内看自己不舒服，不爽的真正核心是什么，就没有自我提升的空间，或者个人素质的提升空间，只有自己不同通过外在的人，事物，更多的看到自己的内心，接纳自己内心真实感受的同时，再多维度看事和人，角度不同，看法不同，结果就不同……

导师说，同样一盆鸡，一桌人，吃的味道不同，感觉不同，因此，看法不同，唯一相同的就是，每个人不同的感觉一定都是取决于自己过往的经验和已经习惯的口味来做出的辨别……