如何阅读致用类书籍

      以前的我经常沉迷在一些文学作品中，对于致用类书籍没有什么兴趣，觉得都是一些枯燥乏味的东西。不知在什么时候，什么地方发现了史蒂芬·柯维的高效能人士的七个习惯，对我产生了深远的影响。让我开始关注以前从未阅读过的领域—致用类书籍。阅读致用类书籍可以帮助我们解决一些问题，例如高效能人士的七个习惯、深度工作、反脆弱、掌控习惯、第3选择等，都可以帮助我们更好的了解自己，提升能力，不断完善人生。

      阅读致用类书籍时和阅读文学作品是不一样的，前者是以自己为中心的一种学习，而后者是一种精神上的享受。阅读致用类书籍时很容易产生读不懂、记不住、看不进去的现象。赵周老师《想读书没时间？读不懂？记不住？看不进去书？我该怎么办？》的课程给我们带来了三点启发：

      一、成年人阅读会收获什么？工作是一个成年人的立身之本，仅有学校里获取的知识是远远不够的，不再探索新的知识，不再用心思考，很快会被社会淘汰，只有通过以自己为中心的阅读学习才能让我们收获能力，解决问题，给自己带来利益和价值，因此阅读对于职场人士来说是重要的事情。

      二、真的读不懂？记不住？看不进去？成年人阅读要带着问题去读，当你能够去把一本书跟自己的问题结合起来，真正能够配合自己的提问，然后去思考自己的问题，那么对你来说就不会存在读不懂、记不住、看不下去的问题。

      三、阅读的原则。每个人都有自己的阅读习惯，在阅读致用类书籍时，要把握一个大的原则，每次在打开书之前，要先清晰我们的目的“这是一次以自己为中心的阅读”，要把书当作医生，寻求解决问题的方法。

      根据这三点启发，对于阅读致用类有以下几点建议：首先，自我导向的看书不应该从头看到尾，不应该去看这本书的重点，因为那是作者最擅长的作者最得意的，但是对你来说，不见得是最贴切的。其次，训练自己与书对话的能力。把自己的问题摆出来，去书中找与问题相关的论述、提问、向自己提问，思考了再回答。再向书提出问题，再去书中寻找相应的答案。最后，按照这个方法真正的去实践，提问、解答、实践，再提问、再解答、再实践……形成一个良性循环。

      为了不断进步，我们要努力实现这个良性循环。

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