欧阳泽林：0成本DIY雇主自己的招聘网站/页面获得招聘产出

渔永远比鱼重要！应聘简历再多，都没有在自己招聘网站直接完成的申请重要！招聘渠道再新，都没有雇主自己的、自建的、自主的招聘网站重要！招聘经理需要向产品经理、运营经理、市场经理、美工文案全能方向发展！停止看文章，听培训，现在马上就动手，变身招聘全能达人，DIY招聘网站真的SO Easy！4小时手把手教会你怎么做一个电脑+手机双屏体验俱佳的、公司自己的招聘网站，0成本采用第三方免费服务器和数据库开通设置（需要独立域名等另计）

我们以联想官网的招聘网站（http://lenovocareers.com）为样本，一步一步告诉你如何做出一个属于自己公司的招聘网站，能发布职位、能接收简历、移动体验还不错，最最最最重要的是可以不用花一份钱！请自带笔记本电脑，边学边做！4小时全动手！你能看着你就这样把雇主自己的移动/社交招聘网站做出来！以下是本文的目录和包含的内容（看起来很难，动起来来掌握了就不难，直接成为欧阳泽林的私徒可以走很多捷径：））：

招聘经理技能[√get]之招聘网站DIY（上）

一、建设雇主自己的招聘网站需要准备哪些东西？

二、免费招聘网站轻松自己建的步骤

三、招聘网站的内容填充和页面布局

四、招聘网站建设应该掌握的几点

01、掌握用WordPress作为网站框架基础

02、掌握安装主题后关于该主题的个性化自定义功能

03、掌握修改网站header、边栏sidebar

04、掌握页面创建、文章（职位）发布等

05、将创建好的页面设置为首页

06、尝试了解“标签”和“分类目录”的区别以及作用

07、尝试通过发布“文章”来发布10个以上的公司职位

08、将公司的介绍、企业文化、团队合影等页面的创建

09、推荐安装的插件

招聘经理技能[√get]之招聘网站DIY（中）

一、职位的发布/更新/编辑/删除等功能

二、职位的分类/筛选/查找等功能

01、在首页导航条里面实现职位筛选

02、在边栏里面实现职位搜索和筛选

三、职位的应聘（简历注册提交）功能实现

01、定义好邮件标题来mailto代码

02、插件Visual Form Builder制作完美应聘简历表

03、第三方问卷代码来实现简历提交

四、职位的分享功能实现

五、职位的订阅功能实现

招聘经理技能[√get]之招聘网站DIY（下）

01、招聘网站的内容运营（职位类内容和非职位类内容）；

02、招聘网站的用户运营（如何统计分析数据）；

03、招聘网站的工具性和社区型（降低用户的信息获取成本和重复使用数）；

04、招聘网站的活动运营（如何策划雇主品牌活动，雇主品牌创意案例分享）；

05、基于招聘网站连接微信、微博、优酷、领英的其他雇主品牌渠道；

06、基于招聘网站拓展职位订阅用户；

07、基于招聘网站优化求职体验；

08、基于招聘网站的简历接收邮箱设置和运营；

09、招聘网站的搜索引擎优化；

10、招聘网站的一级域名解析/备案/备份/升级/维护等

一

初级和中级篇：搭建招聘网站框架

我们一直在思考怎么更接地气的服务招聘从业者，在招聘经理手头日常工作中我们能够提供哪些真正可供参考执行的内容呢？于是乎——屌丝招聘经理日记系列横空出世。

雇主自己招聘网站的重要性我就不多废话了，做一个网站真的很难吗？NONONO!找外部供应商还是找公司内部IT部门人员来协助支持？这里最大的成本就是沟通成本，招聘经理不能自己动手做一个吗？这个可以有！今天开始和我们一起来学吧！

我们以联想官网的招聘网站（http://lenovocareers.com）为样本，一步一步告诉你如何做出一个山寨的、属于自己公司的招聘网站，能发布职位、能接收简历、移动体验还不错，最最最最重要的是可以不用花一份钱！

（一）启动前需要准备哪些东西？

一个网站由域名+网站内容构成，购买域名的钱是节约不了的（上美橙互联、万网等注册一个50块钱撑死了，域名最终网站做好后通过域名备案、域名解析后即可连接起来，这个我们在下一步会提及到）。

1.域名（先用二级域名）注册开通、解析、备案等

2.网站内容定位（内容和页面布局分类、如社招、校招、关于我们等）

3.网站内容收集整理（图片、文字、视频等等）

4.图片设计软件（Adobe Photoshop、Adobe Illustrator，或者美图秀秀网页版也可以处理处漂亮的图片）

（二）准备好了我们就开始！

1.第一步是注册开通一个京东云的账号http://jae.jd.com/

你没有看错京东也“云”了，我们实际上是要借助京东云提供的免费云数据库来搭建网站的基础框架，有一个叫WordPress的东东非常的简单可以搭建出我们需要的网站框架，如下面图片所示，注册后进来后找到一个叫“应用引擎JD App Engine (JAE)”并点击再进后你看到的是这个页面：

2.第二步：一键安装WordPress开通二级域名的网站

www.Xenovo.jd-app.com是二级域名，www. jd-app.com是一级域名，后续我们注册一个www.ABCcareers.com就是有了公司自己的一级域名）。

如上图看到这个W的符号没有，这就是传说中的WordPress（具体是什么自行百度），在这里我们要设置一个名称以及自己的二级域名（建议就是公司缩写如ABCcareers，反正后续我们这个二级域名要绑定解析到以后正式的域名），稍微等待20秒左右系统就会弹出下面这个提示框，告诉我们安装成功了，但是实际还没有成功，你需要点击下面的“立即访问”

3.第三步点击“立即访问”后你会来到WordPress安装的向导页面

注意：因为涉及到比较多的账号密码什么的，建议每一步都做好账号密码的保存，桌面新建个文本文档保存备用）。

在WordPress安装的向导页面填写好相关信息，这里的用户名和密码非常重要，这相当于是后续你这个公司招聘网站“后台”等用户名和密码，请务必保存好。最后点击“安装WordPress”哈哈，第一阶段完成啦！进入完成页面后会跳转到登陆页面，输入刚才注册的账号密码你就正式登陆到未来公司招聘网站的后台啦！（如下那个WordPress的LOGO是可以替换的后续我们会提及）

4.第四步：进入WordPress后台，访问未来的我们的网站（http://xenovo.jd-app.com/）

可以简单熟悉下后台的功能，左侧这些从文章到设置等等，为我们将http://xenovo.jd-app.com/经过精装修后变声成为http://lenovocareers.com那样的网站。

5.第五步：变更网站主题，找到最贴近需求的主题并安装

通过点击http://xenovo.jd-app.com/你会发现这个网站和http://lenovocareers.com相差太远了，尽管寻找我推荐安装叫做“Attitude”的主题，具体步骤如下：

点击WordPress后台的外观—主题—输入Attitude你会找到下面红色框内这个主题，点击安装，在安装成功后点击启用，再去看你的站点 ，你会发现已经变了（WordPress的好处在于提供了成千上万免费的主题和插件，灵活应用可以最大化满足和自定义你的需求）。

6.第六步：了解网站的基本布局并使用小工具、菜单、背景等功能

如下面截图，我们还未精装修的http://xenovo.jd-app.com/为例，网站一般都分为：

网站顶部header：网站顶部装修我们可以替换成单一的LOGO或者把LOGO做进一张铺满网站头部的图片上传上去（做好的图片上传到“多媒体”或者直接点击“顶部”将图片上传）；

导航栏menu：不同的主题可以在不同的网站位置创建、展示（或隐藏）导航栏，导航栏的链接可以通过自定义链接指向到其他网站）；

正文区content：这里主要就是对应到“文章”，每创建一篇文章都会在默认的首页生成一条，这里我们可以用来发布职位和雇主的其他内容）；

边栏sidebar：又有左边栏、右边栏，上下边栏等，边栏通过一些插件可以定义在不同的文章、页面进行展示或者隐藏；

网站底部footer：可以安装百度、谷歌等数据统计代码，告诉我们网站的详细访问数据；

（四）将准备好的内容填充到网站里面

经过上面六个步骤，我们让http://xenovo.jd-app.com/这个网站越来越接近http://lenovocareers.com了。接下来我们一步一步讲解并从上至下把对应的内容填充到网站里面：

1.网站头部（下文第一张图）：点击WordPress后台的顶部选择你做好的图片（如下面图片有建议宽度1038像素，高度250像素）记得点击“不剪裁按原样发布”；

2.变更网站布局（下文第二张图）：点击外观——theme options——design option（这里就是名为“attitude”主题提供给我们进行网站整体架构调整的一个功能），将默认比较窄的网站布局调整为宽频的并保存；

3.隐藏文字网站标题和副标题：同样点击外观——theme options——design option——custom header——show，选择disable（即隐藏），顺便把Hide Searchform from Header也勾选上，这样网站头部就干净了。另外如果觉得网站header距离浏览器顶部距离太大我们在后续会降到如何修改CSS代码来实现。现在你知道了外观——theme options这里面提供了强大的功能，包括发布文章后页面的默认边栏位置等等后续在需要使用到的时候我们会再次提及，大家可以尝试不断去调整变更来学习掌握其具体功能；

4.设置菜单（模仿联想官方招聘网站将其左侧的导航菜单临时放到网站头部下面）

点击外观——菜单，这里会有编辑菜单和管理位置两个选项，默认的菜单已经有首页和示例页面两个选项，同时菜单可以是链接（任何链接）、页面、分类目录（在网站后台WordPress里面创建的页面和分类目录）；

菜单结构里，点击某一菜单往右边拖动即可把该菜单放置到上一菜单下面，顺序排列等都很方便。设置保存好后刷新站点即可体验到；

5.创建页面复制粘贴对应文字，插入或者上传图片后选择要发布页面的布局（带右侧边栏）

发布页面后点击查看，我们发现边栏没有，那是因为边栏还没有设置任何东西，主要是页面下方的评论框很难看，我们可以通过点击外观——编辑，来到默认的页面是Attitude: 样式表 (style.css)，这里全是代码，先不要头晕，样式表是定义整个网站显示时候的字号、颜色、上线编剧距离等等完整的代码，后续我们也会提到如何修改和学习该代码，这里我们主要是找到评论 (comments.php)，然后将代码删除后点击更新文件，回到刚才的页面你会发现，评论框没有啦（也可以安装如bshare、jiathis等第三方社会化分享、评论的插件，让评论框变得更加漂亮，这个后续我们会提及）。

6.创建右侧边栏

点击外观——小工具，进入后你会发现，attitude这个主题在提供了很多边栏，默认的左侧边栏已经有了东西，但是右侧边栏是空的，我们按照如下步骤来模仿http://lenovocareers.com的右侧边栏：

点击right sidebar，将左边的小工具里面的“文本，文本或任意HTML”拖动放置到right sidebar，输入相关文字内容等保存好。接下来回到文章-写文章（勾选上right sidebar），发布若干个临时职位，然后在回到小工具，将“最新文章”也拖入放置到right sidebar。

（六）本章操作实践应该掌握的几点

1.掌握用WordPress作为网站框架基础；

2.掌握安装主题后关于该主题的个性化自定义功能；

3.掌握修改网站header、边栏sidebar；

4.掌握页面创建、文章（职位）发布等；

通过以上的步骤，我们已经开通了一个属于自己公司，暂时是二级域名的网站了屌丝招聘经理日记之做一个雇主自己的招聘网站http://xenovo.jd-app.com/，但是距离http://lenovocareers.com还要进行很多“装修”。各位可以参考以下作为家庭作业。

1. 将上面创建好的页面设置为首页（设置——阅读——首页显示）；

2. 尝试了解“标签”和“分类目录”的区别以及作用；

3. 尝试通过发布“文章”来发布10个以上的公司职位；

4. 将公司的介绍、企业文化、团队合影等通过新建页面的形式创建好；

5. 安装这几个插件（Display Widgets、JiaThis分享工具、Wordpress Popular Posts、WP-PageNavi分页导航）

二

高级篇：招聘网站的营销推广

通过第一部分的学习，相信大家对简单做出一个雇主自己的招聘网站已经不是问题，人力资源部门可以推出属于自己的“产品”啦，千呼万唤始出来，这个产品后续将承担起我们对外部候选人求职申请、传播雇主品牌、进行招聘营销等核心工作，所有的这些工作或者说目标，我们站在互联网的角度称之为“产品运营”，产品运营的两个重要内容就是：

1、 降低用户的信息获取成本——就是让求职者用户拥有更加的求职应聘体验，重在功能性和工具性。

2、 提高用户的重复使用数——就是让求职者从知道我们到爱上我们，到成为该“产品”的忠实粉丝。

一、招聘网站的内容运营（职位类内容和非职位类内容）

从一开始我们就强调内容为王，内容本是是用户来到这个地方的重要理由，除了独家的职位发布（我们问过很多公司的HR，你们公司最新最全的职位在哪里？很遗憾很多HR都告诉我们在第三方招聘网站上）之外，还有哪些非职位类内容可以发布呢？

01、企业新闻

02、员工活动报道

03、企业文化宣传

04、企业历史故事

05、精英人才故事

06、行业动态

07、客户信息

08、其他相关内容

二、招聘网站的用户运营（如何统计分析数据）

我们觉得用户有非常多的定义，根据用户的属性，用户的习惯，用户的连接方可以划分成：

1、 被动求职者、主动求职者

2、 内部在职员工、外部潜在人才

3、 雇主微信公众账号的粉丝

4、 雇主微博粉丝

5、 雇主领英公司主页粉丝、群组成员

6、 不知道姓甚名谁的UV（浏览过雇主招聘网站的网民）

7、 浏览过职位的UV

8、 申请过但没有完成的UV

9、 申请过且提交简历的UV

但是无论如何，作为雇主都是想先获取到对方的基本信息和联系方式的，关键是要有信息互动的渠道，也就是三个问题，他们是谁，他们在哪里，我们如何靠近他们。如果要给招聘网站的用户运营设定KPI，那么我们的建议是确认一下几个数据

1、 招聘网站新增简历注册数量的月度环比

2、 网站的UV和PV月度环比

三、招聘网站的工具性和社区型（降低用户的信息获取成本和提高用户的重复使用数）

增强招聘网站工具性的建议和应该注意的事项包括

1、 有清晰的职位筛选逻辑提供给不同的潜在候选人（按照职能或者按照类型划分入口）

2、 有透明的关键信息（如薪资福利待遇等）输出给产生不同行为的候选人（如提交了简历用户可以进入薪资福利查询）

3、 职位的收藏、职位的订阅工具

4、 招聘网站的移动属性

5、 招聘网站的载入时间

增强招聘网站社区性的建议和应该注意的事项包括

1、 用户可以提交内容和生产内容，如咨询、留言、建议、评价、打分（增加社会化分享、社会化评论插件）

2、 用户可以免注册而直接登录使用网站提供的功能

3、 用户有动机参与职位的分享传播

4、 用户能直接和职能招聘负责人、用人部门经理直接取得联系

5、 用户能从线上转移到线下

6、 提供招聘网站的注册功能

四、招聘网站的活动运营（如何策划雇主品牌活动，雇主品牌创意案例分享）

其实市场营销、产品营销的很多案例或者说方法论可以借鉴过来作为招聘的营销，落实到雇主的招聘网站，我们总结发现有以下建议

1、 在职位内埋红包或者奖品，鼓励进行职位搜索

2、 订阅职位提供奖品

3、 有奖征集网站LOGO和SLOGAN

4、 域名营销

5、 游戏营销

五、基于招聘网站连接雇主的官方微信、微博、优酷、领英

1、 招聘网站和微信的连接

一方面可以通过自定义菜单把微信公众账号粉丝引流到招聘网站（手机端体验要好），另外一方面可以将微信公众账号二维码植入到招聘网站引导关注，微信图文消息通过阅读原文进入网站、通过首次添加回复、关键词自动回复、图文消息的阅读原文等链接进入招聘网站

2、 招聘网站和微博的连接

微博秀、集体微博等微博开放平台的插件植入到招聘网站，把在雇主微博上发布了的信息（newsfeed）同步到招聘网站，用微博账号登陆注册招聘网站

3、 招聘网站和优酷的连接

当然，出来优酷之外还有其他很多视频网站，通过优酷的开放平台，以及视频内容的代码可以植入到招聘网站里面的某个页面

4、 招聘网站和领英的连接

在\\n招聘网站值得植入的领英插件包括：member profile、company insider、jobs your maybe \\ninterested in以及在第三方ATS上提供的sign in with LinkedIn、apply with LinkedIn

5、 招聘网站和第三方招聘渠道的连接

最\\n简单的就是在第三方招聘网站jobboard可以自定义输入的内容（如公司介绍）将雇主的招聘网站、微博微信号等信息发布出来，同时如果在第三方招聘网站\\n有社招、校招的页面，通过直接建立链接的方式引导求职者来到雇主自己的招聘网站进行信息查询和浏览，以及简历的注册和应聘。

六、基于招聘网站拓展职位订阅用户

这\\n里我们之所以单独罗列出来，是因为大部分被动的求职者很难发生注册简历和申请应聘的行为，将这类用户发展成为职位订阅用户，对于被动求职者的操作成本较\\n低，对于雇主而言可以避免和优质的求职者失连。这里我们推荐使用第三方RSS订阅插件，方便求职者从手机终端、从web浏览器、从邮箱收件终端随时进入和\\n查看雇主最新的职业机会。

七、基于招聘网站优化求职体验

优化求职体验这点也非常重要，因此我们单独罗列出来，求职体验一方面是网站的相应等技术层面的体验，另外更多的还是作为主动的、被动求职者角度出发，不同职能以及在不同终端设备进行职位和非职位内容的搜索、浏览、申请等操作行为时候，是否是最方便的、是否是最有效率的。

八、招聘网站的一级域名解析/备案/备份/升级/维护等

之前我们所有提及的都是在免费的服务器和数据库上进行招聘网站的搭建，作为雇主的官方渠道，我们建议使用雇主域名下开设额二级域名来解析和指向我们做好的招聘网站，或者单独注册开通一级域名，还有备案等具体的操作建议大家咨询公司的IT部门进行指导。

三

推荐各位招聘者应该去了解的98个雇主招聘网站CareerSite

招聘者应该去了解的98个雇主自主招聘网站，有通过简短域名指向公司官网Career Page的，有单独开通除职位职位更多丰富内容的Career Site，有分类社招和校招的，有整合移动化、社交化元素的，有基于jobboards的，有基于ATS生成招聘门户的（不确保每个都还能成功访问，如有需要更新或者删除或者增加的：欢迎微信私信我zhaopiner1，备注招聘网站）....

欧莱雅campus.lorealchina.com

佳能careers.canon.com.cn

艾默生careers.emersonprocess.com.cn

通用磨坊careers.generalmills.com

毕马威careers.kpmg.com.cn

大都会人寿careers.metlife.com.cn

微软careers.microsoft.com

诺华careers.novartis.com.cn

卡特彼勒caterpillar.taleo.net

费尔蒙chinese.fairmontcareers.com

雅虎cn.careers.yahoo.com

蒂森克虏伯cn-career.thyssenkrupp-elevator.com.cn

迪士尼disneycareers.com

戴姆勒http://career.daimler.com

科文斯http://careers.covance.cn

康明斯http://careers.cummins.com

ingersollrandhttp://careers.ingersollrand.com/

visahttp://corporate.visa.com/careers/index.shtml

波音http://jobs-boeing.com

McGraw-Hillhttp://mcgraw-hill.com/site/careers

辉瑞http://pfizercareers.com/

PMC-Sierrahttp://pmcs.com/careers/

Abbotthttp://www.abbott.com/careers.htm

Applied  Dynamics Internationalhttp://www.adi.com/company/careers/

安吉斯http://www.aemediacareers.cn

AkzoNobel 中国http://www.akzonobel.com/cn/careers/

阿克苏诺贝尔http://www.akzonobelcampus.com

安利http://www.amway.com.cn/careers/index.html

苹果http://www.apple.com/jobs/cn/

阿斯利康http://www.astrazeneca-us.com/careers

Atlas Copco 中国http://www.atlascopco.com.cn/cnzh/careers/

avanadehttp://www.avanade-jobs.com

AXAhttp://www.axa.com/en/disclaimer/axa-social-media/

博世http://www.boschtalent.com

百特http://www.careers.baxter.com

飞利浦http://www.careers.philips.com.cn

西门子http://www.careers.siemens.com.cn

德州仪器http://www.careers.ti.com

金佰利http://www.careersatkc.com/

生命科技http://www.cnjobs.lifetechnologies.com

可口可乐http://www.cocacola.jobs

大陆集团http://www.continental-careers.com.cn

三星http://www.dearsamsung.com.cn

戴尔http://www.dell.com/learn/cn/zh/cncorp1/careers

帝亚吉欧http://www.diageo-careers.com

易贝易趣http://www.ebaycareers.com/home.aspx

爱立信http://www.ericssoncampus.com

安永http://www.ey.com/GL/en/Careers

Fiathttp://www.fiat.com/com/fiatpedia/careers

福特http://www.ford.com.cn/careers/opportunities

斯道拉恩索http://www.growatstoraenso.cn

霍尼韦尔http://www.honeywell.jobs

洲际酒店http://www.ihgjobs.cn

英特尔http://www.intel.jobs

捷豹路虎http://www.jaguarlandrovercareers.com.cn

中兴http://www.job.zte.com.cn

通用电气http://www.jobs.gecareers.com

LSIhttp://www.jobs.lsi.com/cn/china-jobs

勃林格殷格翰http://www.joinbi.com

达能http://www.joindanone.cn

百胜www.yumcareers.cn

联想http://www.lenovocareers.com

礼来http://www.lilly.com/careers

marvellhttp://www.marvell.com.cn/company/careers/

麦当劳http://www.mcdonalds.jobs

梅赛德斯奔驰http://www.mercedesbenzcareers.com

merckhttp://www.merck.com/careers/home.html

摩托罗拉http://www.motorolacareers.com

利洁时http://www.myrbopportunity.com

雀巢http://www.nestle.com.cn/jobs

联合利华http://www.oneday-unilever.com.cn

osramhttp://www.osram.com.cn/osram_cn/career/index.jsp

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辉瑞制药http://www.Pfizercareers.com

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高通http://www.qualcomm.com/careers

schleifringhttp://www.schleifring.cn/cn/karriere.html

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