这种简历，正在悄悄毁掉你的职业生涯！

在招聘里，HR最怕看到两类简历。

第一种就是跳来跳去的类型。

上一份工作没满一年，再往前看也差不多七八个月。

看到这种情况，脑子里立刻就会冒出两个问号。

这人是不是不稳定？来了是不是很快又要走？

第二个就是判断力问题，怎么总是选错公司？

如果一家公司待不下去就算了，连续几家都这样，

那说明对自己和岗位的判断都有点问题。

另一种极端则是纹丝不动的类型。

比如在一家待了十年以上。如果能看到他一路晋升，

岗位责任越来越大，业务复杂度也在增加，

那说明他在公司和自己都在成长，这是加分项。

但要是公司早早进入瓶颈，他自己岗位也没变化，

那就容易让人觉得竞争力不足。

更糟的是，在一个地方待太久，

思维习惯会很强，到了新环境可能就不适应。

所以频繁跳槽和长期不动这两种简历，HR其实都挺头疼。

最理想的状态是能在一家公司稳定发展三到五年，

期间岗位有升级，能力有积累。

这样既能体现稳定，也能看出成长，

还能让人相信你在新的环境里能快速落地。

说到底HR想找的就是既靠谱又能进步的人，

而不是只停在极端一头的人。