为什么升职加薪的是别人?

为什么升职加薪的是别人?

最近，公司发布了升职加薪的通知，办公室里有很多人议论纷纷。因做翻译，一点人事再加社长助理的工作，不少人来我这里抱怨。想让我旁敲侧击给社长提意见。

这其中我觉得最具代表的是X，Ｚ和Ｌ三人。

工作了十几年的X，一开口就跟我说跟她同年进来的W都升课长了，她现在还是个普通员工。公司是不对她有偏见？

同是翻译的Z小姐也来问。说跟她一个部门的翻译H没她学历高，为什么涨薪比她高。

做了三年文员的L小姐，发信息给我，倒没说薪水的事情，说不想做品管课的文员了。课内有人排斥她，看公司有没有合适地职位给她调换一下。

带着几个人的问题我向公司人事部门的同事询问一下几人的情况。

人事部门的同事给我看了X的学历和工作内容，她是中专毕业，这十几年的工作一直都是做生产管理数据方面。人事同事说公司有人反映她喜欢倚老卖老，动不动就抱怨说现在的90后怎么样，怎么样。在她的业绩评价中我看到去年上半期是Ｄ。同事说原因是去年刚换系统时，她把数据更换错了，公司损失了不少。她自己还不勇敢承认，把责任全部推给别人。

又翻了翻Z的资料，单从毕业学校名气来看，她是比公司其他几个翻译都要好些。人事告诉我说，没有给Ｚ以H的标准来涨薪的原因是，Z从进公司就要求她只想做翻译的工作，并且每天要按时下班，不接受加班。而她同部门的翻译，人家不仅做着翻译的工作，现在还做跟单等的工作。并且语言能力也不比她差。我看了Z部门领导给Z的业务评价也是C。

文员X，人事将X的考勤表给我看了一下。只是近三个月，X就请了10天假。同事还说她一直都这样。每个月都会请假几天，不是说孩子生病，就是说家里闹矛盾了。另外，她很喜欢八卦别人的私生活。不少同事都来投诉过她。公司不但不可能会给她调整工作，她再不改掉这个工作态度，公司还要解雇她。

为什么升职加薪的是别人?

作为一个刚入职一年多的新手，我不敢说很懂职场潜规则及公司的用人之道。

但是我想谁都知道，公司是不会养闲人的,除非公司是你爸开的。你给公司创造了多大的利益和价值决定了你在公司的位置和重要性。公司想要留住你，自然会给你升职或者加薪。

X的做事风格让我想起前一段时间有部很火的电视剧—欢乐颂。这部电视剧里面的樊胜美，给我印象深刻。她面容姣好，聪明要强。但在公司却混得很一般。作为资深的HR，她已经是老油条了，肯定知道升职涨薪的条件是什么，原因在于她胆小，怕事，责任感欠缺。公司怎么会把重要职位给一个这样的人呢。

Z小姐事情，让我想到自己，去年找工作的时候，一个前辈给我的建议。不要只把自己当成一个翻译。语言只是一个工具，说的直接些，就是没有给公司产生实质性的利益。要把语言当成工作的一个跷板。来做其他方面的工作。翻译是只要学了这个语言谁都可以做的，换句话说谁都可以替代你。但如果你不仅会说这个外语，还做了一些别的实质性工作。你为公司节约了要再招一个人的人件费，公司肯定会想办法留下你。

有人说职场如战场，并且是没有硝烟的战场。八卦和爱说是非是职场的大忌。L小姐触犯了公司的大忌，没有给公司创造更多利益，还破坏了公司的纪律。结果可想而知。

前几天看了一个视频，讲的是为什么升职的不是你。别人在深夜加班的时候，你在家老婆孩子热炕头。别人在学习充电的时候，你跟朋友胡吃海喝谈天说地。就算是同一件事情，你只考虑做完，别人想的是做好。

想想自己的做事行为和态度，如果你是领导， 会给这样的人升职吗？