如何做有效的复盘？

    这周第二次参加成长岛的航海，主题是“复盘”。

    关于复盘这件事本身带来的自我成长如果用一句话来总结就是“实践出真知”。如果只是看书、学习，只从纸上得来的东西终究是浅的，就像雪隐在读书群分享的心得：“收藏不如拍照，拍照不如记笔记，记笔记不如二次总结，二次总结不如实践”。没有实践，那些被动的输入很快会新的知识所淹没，真到用时恍惚记得，又仿佛和自己没有什么关系。

    这次的主题“复盘”，其实在工作中很常见，都没少做过，我们大多数时候叫它“总结”，大到年度总结，小到周计划周报，通常是上周/月工作计划有几项，完成几项，几项未完成，未完成原因分析，纳入下周/月计划的模式。

    而实际运行你会发现，以上流程都对，但内容基本全废，最后难免沦为走形式。因为这中间少了一个内核：诚实，对自己对工作重点的诚实。

    为了让完成指标好看，计划中避重就轻，即使未完成也经常会归因于客观，强调过程的努力。总之就传达一个意思：我尽力了，但真的做不到啊！所以后来会发现，很多老员工（也包括我）在一个岗位待久了，就会出现不敢挑战舒适区，人浮于事的情况，当然也就没有了自我成长。

    按照老陈总结的复盘的三个层次：反观、反思、反省，很多时候我只做到了第一层——反观自己，遇到问题是自己的问题；偶尔会有反思，就是发现自己遇到同类问题的固有模式。但也就是这样了，反省起心动念，最终提炼一条有效的原则，就不行了，远没到这一步。

    所以我常常给好朋友吐槽自己：经常做反思，就是没进步。

    这次的复盘我找到了症结所在：就是缺一套系统的复盘，最后没有提炼一条有效的原则。比如老陈的“可以休息，不可以放弃”，前半句是对已发生的过去和当下的接纳，后半句指向对目标的坚持与行为的底线。语言言简意赅，可以在特定的环境中一触即发，这条指导行动，简单而有效，这是需要我去学习和刻意练习的。

……（未完待续）