一分钟经理人

一分钟目标，要有衡量标准和完成期限。明确彼此工作预期，二人原理，找关键目标，员工自我管理。

一分钟赞美，前半分钟称赞，后半分钟鼓励，中间几秒，回味和感受。

一分钟更正，前半分钟对事不对人，后半分钟信任与希望，中间几秒，理解与感受。