不讨好领导的90后，可能是最正常的一代人
90后，不太想讨好领导。
我就是天天和领导在怼，感觉很快就会被开除。
我看到我们领导都是绕道走的，招呼都不想打一个。
每次大领导来，大家一窝蜂围上去喊某某总好。我端坐在位置上继续做自己的事，心里默念：“看不见我，看不见我”。
刚毕业在一个国企，聚餐被领导要求敬酒还要说敬酒词，很尴尬完全不知道说什么。
开会我说领导，结合实际情况制定的才叫计划，不看实际光畅想那叫异想天开。
领导让我去给他打扫办公室。我问：都干什么啊？领导说：扫扫地，擦擦桌子。我直接回答：就这个你自己干不来吗？
90后为什么不讨好领导？
今天，我们来听听90后的心声。
1
尊重源自于能力
而不是职位的高低
@cc，女，25岁
我的经理，做事全靠下面的人。
开会的时候，老板问他，
他一句话都回复不了。
跟着这种领导能出息到哪去？
我可不想和他一样，
十几年青春耗在公司，
然后就只做个经理。
倚老卖老，唯一的能力就是吹牛逼。
面试我的时候，套路一大堆，
完了就想把你工资压到最低。
坐我旁边的主管，跟着经理快十年，
工资不到4k。
跟着这样的领导不但学不到东西，
还要年纪轻轻就变得这么狗腿？
真的不值得！
如果对方知识渊博，才貌双全，
我不介意跪舔。
但是油腻中年男，黑胖欧巴桑之类的，
还是算了吧。不diss他们就很给面了，好吗？
90后看重的是有实力和能力的领导，
而不是半吊子耍脾气威风的领导。
不是不愿意讨好领导，
而是有的领导不值得被讨好。
2
跳槽还能加薪
大不了换个领导
@杨小乐，男，23岁
95后程序猿一枚，在银行下属机构工作。
刚入职，傻傻加了一个月班，以为加班1小时50块。
结果发工资才发现，每天才多20块，
原来要跟领导申请审核，才能算加班！
我瞬间火了，往领导桌上拍了20块，
在门口把领导堵到晚上9点多。
北京的互联网公司多如牛毛，
360不爽了，就去网易。
新浪干腻了，就去滴滴。
从来不愁换公司。
在哪里都是赚钱，
跳槽还能加薪，
干的不爽，指不定谁炒谁呢！
3
我是来出卖劳动力的
出卖灵魂不是这个价
@刀刀，男，26岁
借用《绣春刀》里面的一句台词：
可以是可以，得加钱。
给几分钱，出几分力。
3500也想让我讨好你？
你给我的钱不够我弯腰的
钱到位了，姿势随你挑。
你一个月给我三四千，
对不起，弯不了。
一个月四五万，
我告诉你：我腰就没直起来过。
一个月十万？
我直接趴地上.......
60后靠xx主义哄，
70后靠xx精神哄，
80后靠xx鸡汤哄，
90后需求可简单了，
就是得拿真金白银，别扯虚的！
正如伟人所言：一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质利益。
4
如果跪舔一下一套房
我可以把你舔出高潮
@巴哥，男，27岁
我爹那个年代，
讨好领导可以分一套房。
现在这个年代，
讨好领导，只是让你多加班替他还房贷。
漂在北京，
哪怕干到年薪百万的码农，
在本地房东十几套房面前还是不值一提。
不是90后不愿意讨好领导，
只要你能提供当年给70后、80后一样的价值。
给70后80后一个城市工作意味着什么？
意味着一个月超过父辈种一年地的收入，
意味着将来能买得起上百平的商品房。
现在你能给90后这些吗？
能让90后买得起房子？
能让90后看得到一个美好的未来？
现在的城市工作，只不过让90后艰难生存罢了。
既然工作不能让我逆袭，
我可不可以只做一个合格的螺丝钉？
团建不参加，聚餐不敬酒，
讨好领导没兴趣。
高房价决定了：
满足90后最大需求的资源分配权，不在领导手上。
领导是不用讨好了，
因为决定你生活的，
已经成了房子。
如果跪舔一下一套房。
我可以把你舔出高潮～
5
你在职位上是领导
但实质上就是同事
@糯米，男，26岁
领导和我，只是同盟关系。
我们共同创造价值，分配利益。
我做我的工作，拿我应得的工资。
再平常不过的经济交易，谁也不欠谁。
为什么要讨好？
职位的晋升，薪资的涨跌，
应该与个人创造的价值挂钩，
衡量指标不应该是和领导的关系。
与其一味讨好领导，
不如把时间放在解决问题上。
后者能让单位提高收益，
让行业进步，让社会受益。
也更能体现一个人的价值！
我在工作的时候，更多考虑效率，
而不是去揣摩领导的想法。
如果我觉得领导的决策不能提高效率，
消极响应，背地里按自己思路来做，
已经是我的极限了！
我是来赚钱的，不是来认爹的！
6
不想讨好任何人
我连女朋友都不想讨好
@畅畅，男，25岁
昨天开会，我们百年不遇的大老板来了，
我在前台没注意到没有打招呼。
昨天领导叫我过去，
说大老板给她打了几十分钟电话，
就说我不跟他打招呼的事。
我是真的不喜欢和这些领导有交集，
我只有在底层摸爬滚打的命，
半分求生欲都木有。
我连我爹都没有做到有求必应，
我对我女朋友都做不到百依百顺，
讨好领导？这辈子是不可能的。
不想讨好任何人。
佛系得无欲无求。
分享给大家一个段子。
领导说：小王啊，作为基层员工，不讨好老板怎么行呢。我当年早上提前两个小时上班，帮领导打扫办公室拿好报纸泡好茶，晚上加班两个小时处理杂务，领导觉得我有出息，才提拔了我。
小王：提拔了有什么用呢，反正不贪污还是买不起房。
领导：……就算不谈钱，至少可以不用辛苦的工作，悠闲的坐在办公室里喝茶看报，摸鱼享受人生啊。
小王：（调出了隐藏的20个b站标签页）那您看，我现在又在干什么呢？
7
生活还没把我逼到那个份上
@品言，女，24岁
没房贷，没车贷，没结婚，
父母身体健康，向往诗和远方。
受不了虚假的东西，
毕竟还没被生活逼到那种地步。
听前辈说有小孩后会不一样，
然而我不想要小孩！
8
90后不是一代人
而是一种价值观：
平等、肯定自己、宽容、直接
@楠木，女，26岁
有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有脊椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常了。
直到有一天环境突然变好了。
新生儿不再患有腰椎病，
自然立直了腰板。
这时有的老一辈反过来质问：
为什么年轻人都不愿意弯腰了？
努力工作的人原地踏步，
溜须拍马之徒升职加薪。
这种现象就是一种病，得治。
善于讨好，本身就是一种人格缺陷。森严的社会等级，上下级之间的压迫很谄媚，本来就是对人性的扭曲。这是常态，但也是病态。
我们需要的是平等、扁平化的工作环境。
90后不是一代人，而是一种价值观：
“平等、肯定自己、宽容 、直接 ”。
✎✎✎
身份认同：从集体主义到个人主义
70后80后是”我们“，90后是“我”。
社会心理学家dewall研究发现，自1980到2007年间，流行歌曲的歌词中“我”出现的越来越多，而“我们”出现的频率则大幅度降低。
“我们”代表着集体主义思维，而“我”则代表着个人主义思维。
70后80后更加奉行集体主义，大家获得身份认同的方式是成为集体的一份子。为集体做贡献，个人价值在集体中得到肯定，人们更愿意服从权威。
而90后更崇尚个人主义，做自己想做的事，争取自己想要的东西，这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。
《时代周刊》曾引用过一位中年作家的话，“经验丰富的领导们和长辈们都表示，在他们的一生中从未遇到像眼前这代年轻人一样，自私、无礼和只会享乐。”
请注意，这句话不是今天说的，而是发表在1911年大西洋月刊上的一封信。
100年过去了，一代又一代的人都认为：下一代是垮掉的一代。
但是历史却不断地证明：一代更比一代强。
90后，不断破坏原本牢不可破的职场规则，也在不断建立新的规则和思路。
90后是不讨好领导的一代,
90后是不被定义的一代,
90后是崇尚平等与尊重的一代,
90后也是最正常的一代。
End
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