人贵有自知之明，知错能改善莫大焉！

昨天工作组来我村考核2021年综合工作，我们所有人都说那只是走形式，来之后吃好、喝好就可以了，但是其中有一个人她不是这么想的，她认为凡是来我们村检查的人，不管是镇领导还是县领导，都要当作县上最大的领导一样对待。

我想正是因为她的这种态度，这种做事风格，塑造了他人对自己良好的口碑，促使她一步步迈向更高的工作岗位。

她是什么态度？什么做事风格？让我们来看工作组来我村其他人的态度和她的态度就知道她的好口碑怎么来的。

其他人说：镇上的工作组来，那只是走形式，我们只要照呼好，生活准备好，就圆满了。

她说：镇上来工作组考核我们，我们要当县上重要领导来一样，要重视呢！让他们看到我们的重视程度，就会给我们优秀！

我的做法：和其他人一样，会玩手机等待工作组的到来。

我的想法：大家都这么认为，那工作组走形式，我也做好应付就可以了。

她的做法：

1,提前一天按文件要求准备好要考核的资料。

2,安排秘书提前准备好考核需要的表册，等考核组人员审核后直接打印，防止了考核组来时脚忙手乱。

3,提前和村社长去户内查看环境卫生，明白卡和资料整理情况

4,提前打听会议需要谁主持，会议上都要做什么。

5,安排秘书写好主持词，自己一遍又一遍熟悉主持词，熟悉自己的述职报告，而其他人坐在旁边大声聊天，丝毫没有影响到她一遍又一遍默读稿子。

6,接到电话人快要到时，拿起抹布擦会议室的桌子，拿起拖把拖地，整理桌子上的资料，丝毫没有他人都坐在那里，凭什么她一个人干的想法

7,会议开始时，自己开始主持，听到领导说的有不清楚的地方，自己又主动地一遍又一遍解释。

8,自己不喝酒，但是中途主动起来敬酒，吃饭时一个劲让其他人吃、吃，可以说眼里心里装着所有人。

反观我自己做法：

1,提前一天准备了我应该准备的资料（脱贫攻坚）

2,在拼多多砍价，玩拉好友，提现金的游戏

3,她让打出明白卡时，才打印出了明白卡

4,工作组来开会时，领导安排清点人数，发表，我只是应付性地点了人数，发了表册，没有一个又一个转着指导他们填写。

5,吃饭时坐在那里自顾自己地吃了起来

6,敬酒时拖到最后大家都散了才开始敬酒

两种做法，两种人生，只要提起她，都说那工作扎实的，没有比她再认真的人了，领导安排工作，想到的第一人都是她。而提起我，大家都会说我们一起工作几年了，大家都清楚的，然后一笔带过，安排工作也从来不给我打电话。

我们的不同点在那里，就是她做事，事事具到，事无巨细，每一件事都是大事，都去认真对待，遇到事儿都是我来干。而我的思想呢！能辟则辟，能拖则拖，能不干则不干，这大概就是十年走不出同一个工作岗位的原因吧！

人贵有自知之明，知错能改善莫大焉！