聊聊最近热议的话题：职场中的80后都去哪了？

2020-05-05 本文已影响0人你的求职摆渡人

80后这悲催的一代，出生时赶上计划生育，读书时赶上工作不包分配，工作时赶上单位不分房、房价还涨，结婚生子时又赶上二胎政策放开。作为“命运多舛”的特别一代，在社会变迁和代际夹层中，80后展现出日渐多元的态度、行为、以及对未来的憧憬。

他们是承上启下的一代，传统与自主并重、压力与韧性兼具、理想与现实的冲突背离。复旦大学的调查显示，80后背负着经济、子女教育、住房三座大山；仅有70%的人认为自己身体和心理都健康；将近60%的人工作保持着稳定状态，他们没有换过工作或只换过1-2次，其中年薪12万以上的人更换工作频率相对较低。

80后这一代人自身所具备的这些新时代特征，势必会影响到他们在生活工作的方方面面。回到这个问题上来，最近职场中的80后越来越少，他们的“下落”可大致分为三类：

• 受父母传统就业观影响较深、追求稳定的人，大多在公务员、事业编制、国企里谋求了一个稳定的岗位，家庭工作两不误，论资排辈、坐等退休。

• 精英行列这一少部分人，事业蒸蒸日上，一路平步青云，晋升到了高层岗位，多年的苦心经营、执著、忍辱负重还好没有被辜负。

• 还有一部分人，眼瞅着职场上70后占坑不动，90后步步紧逼，创业就成了80后逆袭的另一条出路。

看到过一条很犀利的评论，说，同样是工作了10年，有些人积累了10年的工作经验，有些人则积累了1年的工作经验然后重复了10年。这也许是解释80后（或者说，是职场的大多数）为何分流的一个驱动因素。