换个角度看Java面试

找工作离不开面试，不管是Java面试还是其他类型工作的面试，本质就是用你的价值换取money。你的薪资取决于你能为公司创造多大的价值，而这个价值如何评估必须得通过面试。

所以如果想获取更高的薪资福利，必须具备高价值的Java技能体系，我对这个体系总结了两面一点。

资源利用

资源利用是最重要的一点，不管是微观还是宏观都是围绕这一点来展开的，一位优秀的程序员就是利用有限的资源做更多的事。

宏观层面

从宏观上来讲，如何设计项目架构。
好的架构围绕五个点来展开，包括：

• 高性能
• 可用性
• 伸缩性
• 扩展性
• 安全性

微观层面

从微观上来讲，如何利用内存和硬盘。

• 内存
  对于内存来讲，Java代码是在jvm上运行的，了解了jvm内存模型，了解gc的机制才能够更好的实现Java代码的优化。
• 硬盘
  而对于硬盘来讲，数据库中的数据是存储在硬盘中的，如何选用数据库引擎，如何建表，如何设计字段，如何创建索引等都利于我们更好的查询数据和修改数据。

结语

在学习技术的时候，一定要搞清楚这个技术产生的背景，弄明白在什么场景解决什么特定的问题，其实很多技术内部都是相通的。我们必须夯实基础，不断学习，不断总结，才能够更好地利用我们的技能去解决问题。

但是技术只是用来解决问题的工具而已，我们不能局限于技术，要做一个优秀的程序员，更要做一个有趣的人，我们需要学习的还有很多很多。