隐形攻击更可怕

职场中是一个可以表达愤怒的地方吗？我相信很多人会说：不是，否则会被认为不成熟，没格局，缺乏职业精神。

但是，那些愤怒去了哪里呢？

比如，员工无法自由表达自己的想法，可能会采取故意拖延、消极怠工的方式隐形攻击老板和领导。

领导对员工有愤怒，可能表面上不说，大家一团和气，可能会在某些时候让你难看。

以前我不太会表达，有闷气就放在心里，但是领导的指示还是要完成，怎么办呢？各种拖延、应付，最终结果当然不会太好，仿佛这样的结果恰好证明我是对的。

现在我会说出自己的真实感受，赞成还是反对，烦躁还是开心，我都会表达。我希望通过表达，获得深入沟通的机会，来让自己不陷入隐形攻击的怪圈。

我愿与世界双赢，彼此相安无事。