嗨，看看QA面试官们怎么选？

职场外的小鲜肉小仙女们总是热衷于取“面经”，这样可以有一个好的面试表现。往往也会有人问我，“如何应对一个面试”，诸如需要准备哪些东西、是否要补齐一些短板、碰上不会的问题如何应答等？尽管这个问题比较难有完美的答案，但每次我还是会给一些建议，比如：

01 简历上写的每一条都要有充分的把握，有时候多写未必有利

有时我们会看到QA的简历上写着：精通QTP，但是当问起细节时候，面试者既不理解关键字驱动，也没有解决过控件不能抓取的实例，最后发现只是安装了软件并且录制回放过一下，这实在是对“精通”这个词汇的滥用。

02 诚实应答，但要表现出主动性

那么上述的例子，简历上可以写明“对QTP有一定了解”，那么在面试官问到的时候可以陈述：出于个人兴趣安装使用过，只是没有实践的机会，而一旦有实际的项目需要，可以很快地掌握。我相信这样的表达会更加到位。

03 无法直击目标时，可展示岗位相关的优势，用最好的一面去打动面试官

假设项目组需要的是QTP技能，但是确实不会，又该如何? 那么就应该寻找一个类似的使用工具或者编程的经历去打动面试官。比如详述一下使用Shell Scripts去实现后台测试的经历等，用其类似的经历和能力去例证自己可以同样掌握QTP。

当然，我的窍门未必适用于应对所有的面试。而这两天，我们面向公司内部的QA面试官们做了一个快速问卷调查，可以给大家更多线索。

问卷很简单，假如你们项目组要招募一个人，你最看重的五点是哪些？

我们收到了公司十几个业务部门的37位面试官的反馈，最后的结果如下图

说实话，刚看到这个结果还是有点小惊讶，“沟通表达能力”稳居第一，而作为干货的“QA技术能力”只能屈居第二。尽管一直以来都知道“沟通表达能力”是一个QA很重要的素质，但是面试官们用投票告诉我们，“能言善道、善解人意”对于QA岗位而言比我们想象得更重要。同样并列第二的还有“逻辑思维能力”，远高于“QA项目经验”，也表明对基础素质的看重会高于现成经验；经验会打折和过时，但是逻辑思维能力保值度更长久。

职业品质和稳定度分列第四和第五，说明在职业化环境中职业品质在面试官心目中的分量。这个或许可以给所有准备面试的人一个另外的思路，不单单准备技能，也要展示个人的职业素养；而同时这个对于已经在职场的同仁们有一些启发，因为面试官在招人时的喜好其实也是经理们对于日常工作中绩效评价所看重的点。

同时，我们还可以发现，面试官对于经验的要求甚至都不如学习潜力来得重要，这个可以说是对新人的一大福音了。

希望本文可以给立志投身QA圈的小伙伴们一些福利，也给从业者们一些启发~