乱象

现象下面，总蕴藏逻辑，能不能找出逻辑，是要些功夫的，也许一个人不足以做所有的事情，但多几个人推演，总可以找出些规则，如果能开诚布公的话。

能不能跳出现象的圈子来思考，是一种能力。

A司有N多个部门，各司其职的跑着，突然发现离职率攀升，什么原因？市场、新人、政策、季节？

访谈，调研，观察政策变化，财务状况，团队氛围，都是方法，谁来整合和输出呢？或者输出之后谁来关心呢？