应届生，你知道如何识别不靠谱公司吗？
又是一年毕业季，无论大学时代多美好，各位应届生们都要走出校园，面对社会竞争。
所以，如何选择一家靠谱的公司工作，就变成了一件非常重要的大事。
今天，我就我在公司的多年工作经验和一些心得体会，来谈谈毕业菜鸟们该如何识别不靠谱公司，希望能对刚刚毕业的大学生们有所帮助。
1.搜索该公司的新闻
找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。
顺利的话，在几天内就会有公司联系你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么？
到网上搜索该公司的新闻
具体做法如下：
公司名+百度新闻搜索、soso新闻搜索、google新闻搜索
最重要的是不要只看表面，要看看有没有负面信息。
如搜索：公司名+怎么样（骗子、垃圾）……
我曾经有段时间在网上投简历找工作，看到一家公司，工作内容，薪资待遇都不错，最关键的是，离我家很近，完美符合我对工作“钱多事少离家近”的要求。
给这家公司投了简历，一分钟不到，就收到请我过去面试的邮件。
我看着邮件目瞪口呆，要知道，那时候已经是晚上八点多了。
而我自认为还没优秀到需要HR这么迫切邀我过去面试的地步。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
于是决定先去网上搜一下这家公司（感谢我当时做了这个明智的决定）。
不搜不知道，一搜吓一跳，随便一搜就搜出来好几条负面新闻，都是讲该公司如何如何坑人的。
所以，我自然就没有去参加面试。
至于那些在网上连搜都搜不到的公司，呃，自己考虑吧。
2.面试时的态度
相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。
这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。
不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。
那你要怎么办呢？
在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。
面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。
我以前待的公司就是这样，财务部要招新人，财务经理面试应聘者时从来没有准时过，应聘者等上一两个小时是很常见的情况。
是财务经理太忙了吗？不，其实他就在楼上，他是故意让应聘者等着的，对待新招的人如此不真诚，如此不尊重，可以想象那些留下来的人也是被虐待的命。
所以财务部招来的员工，从来没有在公司待超过三个月时间的。
3.公司HR的专业素养
多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，想知道这家公司怎么样，首先就可以从公司HR的素质来判断。一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
而我们公司呢，HR是个大学刚毕业的小姑娘，什么人力资源六大模块，薪资多少，社保怎么交，绩效如何考核，一问三不知，这样的公司，你敢进吗？
4.面试时要求交押金、扣证书、写保证书
在各种警惕招聘陷阱的社会新闻里，常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。
更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。
提醒各位求职者：面试时以要交报名费、培训费、服装费的理由，而向你要钱，或者以公司要求为由，扣押你的证件、证书等的公司，千万要注意！
他们没有资格这么做，并且正规的大公司也是不会这么做的。
不要因为求职心切就上当受骗。
5.好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想
“我们是一家发展中公司，虽然现在各方面制度等都还不完善，但发展空间很大，可能你现在的起薪不高，但等公司发展起来，你就是公司的元老，肯定不会亏待你的。”
类似的话你听着耳熟吗？不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧！
公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。
面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……
薪资低，法定福利一样都没有，连社保都不交，还是走人吧。
6.公司制度是否完善
入职前，公司的各项制度，以及公司的层级分配，都要问清楚，免得以后互相扯皮。
真正的好公司，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据公司实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。
看到这样的公司，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。
一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。
7.和公司里面的员工聊聊
如果有机会的话，和公司里面的员工聊聊，并观察一下公司对老员工是怎样的。
我曾经在一家公司工作，上班的第二天就得知，和我一个办公室的5个同事，有两个马上要离职，还有一个再过半个月也要离职。
并且平时闲来无事，大家在办公室聊天时，同事们对公司的评价普遍不好。
当时我的心里就敲响了警钟，这公司，有问题。
过了一段时间，果然，公司的种种问题都暴露出来了，劳动合同上签订的工作内容与实际不符；领导不尊重人，动辄对员工大呼小叫；加班没有加班费；法定福利一样都没有；社保也不普及……
找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。
因此，各位应届生在求职时要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。
以上的七大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！
