别人为什么比你工资高？
“你听说的最好笑的笑话是什么？
我觉得莫过于——XXX跟我同班同学一起进的公司，为什么他加薪比我多很多？”
一
八卦年年有，最近特别多。
大家都知道我每天下班要赶公司班车去地铁站乘地铁的。班车坐久了，发现这里竟然也是个盛产八卦的好地方，当然了前提是你需要有双灵敏度比较高的耳朵。
比如昨天我就听到了，有人在车上吐槽。
“这轮迭代，经理分给我的任务居然是一周之内完成登录，一周时间我怎么完成？他那么喜欢XXX，干嘛不把这个任务给他做。”小a姑娘气狠狠的说。
“就是，你看我们几个一起进的公司，凭什么XXX就可以升任小组长，我们还得听他差遣。”小b马上附和。
“嗯，我看了任务分配表，XXX自己手头的任务已经很重了，而且经理不说了嘛，这个项目确实时间比较紧张。”小c姑娘打着圆场。
小a姑娘听说更不平了：“怪谁？不是经理自己说XXX能力强，既然我们能力不行，那就把我们的任务都给能力强的不就好了么？”
又是几个刚踏上工作岗位的小年轻。
他们都是旁边项目组新进的实习生。
他们口中的XXX不在班车上，但是我多少知道一些，他是跟他们一起的实习生，因为实习这两个月来，学习能力强，做事情认真，项目经理已经任命他为实习生组小组长，由他负责跟进大家的开发进度。
我慢慢摇头，这个小a姑娘，如果一直这样的认知，那么她的职业生涯估计也就只能止于此。
二
2011年的时候，我曾经扛起过项目经理的大旗。
为什么说曾经呢，因为后来我主动找了部门经理，放弃了这个职位。
而放弃的原因，很简单，是跟项目组一个工作不到一年的新员工的谈话。
当时公司给项目经理的权利，就是通过一个项目，对参与项目的所有开发人员进行绩效考评。
然后这个考评的成绩直接挂钩调薪。
当时正好到调薪周期。
我就逐个找项目组成员，沟通调薪事宜（其实就是将部门已经定好的调薪幅度逐个告知本人，因为整个调薪周期的绩效早就已经确定，这其实就是个尘埃落定的事实）
其他人都很顺利，表示对额度没有异议。
但是到最后一个小伙子时，他却表示出极大的不满意。
“为什么XXX可以调1k，而我只能调300？”
他这个问题一出，我当场懵圈。
工作好几年的我似乎从来没有考虑过这个问题。
这个小伙子口中的XXX是他的同班同学，两人大约一年前大学毕业，一起进的我的项目组。
我当时只能匆匆整理下自己思路，跟他解释——“调薪是跟最近一年的考核成绩挂钩的，你的成绩，就在这个幅度档里，但是考虑到你参加工作不久，公司在薪资上也不能亏待你们，所以还是取了这个档的最高值给你调整的...”
然而我的解释并没有什么卵用，他很快就提了离职。
而且后来我听说，他跟别人说，是我苛待他。
这件事情，让我非常怀疑自己的管理能力，后来就乖乖辞了项目经理的职务，回到开发岗位。
三
“为什么XXX可以调1k，而我只能调300？”
这个问题我思考了很久。
时隔多年，当我在职场中摸爬滚打的更多了一点。我突然找到了当年问题的正确答案。
如果你曾拿这个问题问自己，那么恭喜你，你还是个比较上进的人。
但是如果不幸的，你曾经拿这个问题问你的主管，那么对于你的幼稚，我只能回应两个深深的呵呵了好么。
比如现在让我回答当年那个小伙子的问题，我可能会迅速打他的脸。
XXX能在试用期就发现我们项目中隐藏很深的bug，而你呢？转正答辩的选题甚至都要导师协助你才能完成；
XXX能第一次接手任务就提前完成而且完成后还申请了新的任务，而你呢？上班时间跟人聊天水论坛小组长一再催促还是超期才完成；
XXX的桌上开发相关的书籍何止10本，你的桌上呢，干净的只剩一个水杯；
...
对了XXX最常问的问题是我这样做会不会有什么不对，而你最常说的是，我这个已经好了，有问题也是其他配合的模块不对。
没错，或许你们进公司的硬件条件相当，同等学历，出自同一个专业甚至同一个班级，但是进公司后，这近一年来，你们的差距就在你把任何事情的责任推给别人，把所有空闲时间用来混日子，水论坛的时候早就不知道拉开多远了。
也许，你们进公司的时候硬件条件也不尽相同，XXX有一股选择做什么事情就要将其做好的干劲，而你只是想混到手那一份工资。
四
说到此突然觉得“XXX跟我同班同学一起进的公司，为什么他加薪比我多很多？”不就是年度最大笑话嘛？
其实我们经常能听到的还有很多类似的句式。
“为什么XXX可以拿到科研奖金？”
“为什么XXX比我工资高？”
“为什么XXX更受大家喜欢？”
“为什么XXX能获得成功？”
甚至于开头我听到的八卦，总结一下也就是“为什么XXX可以被升为小组长？”
为什么？
不为什么，就因为别人比你努力，比你拼。
就因为别人在选择做这个事情的时候，就下定决心要将这个事情做到极致，而且也确实付诸行动。
你所摆出来的那些看起来你们基础相当的条件，只是用来安慰自己，或者为自己的不努力找个借口。
请记住，别人的收获里，一定是包含了别人大量的付出。
五
我最近听说了当年从我项目组负气离职的小伙子的故事。
你会觉得他是不是很惨是吧？
完全不是，他拿着在南京来说已经相对较高的工资，在我们的圈子里混的也算不错。
但是这完全不是因为他的那次离职。
听说他后来会因为自己负责的模块跟人对接有问题，主动留下来加班到凌晨；听说他后来逛的全是技术论坛；听说他参加了很多专业相关的课程，自己也输出了很多专业相关的文档...
所以看似是离职带给他的职业专机，其实根本原因还是他自己变得努力了的缘故。
如果他跟我谈话后，开始努力，即便不离职，他还是能拿到现在的待遇。
所有的逆袭，都是自身成长的度量而已。
最后愿开头的那个姑娘能看到这篇文章，多问问自己“为什么别人能做小组长，而我不行？”找找自己跟别人的差距，迎头赶上，也不是不无可能的事情。
