新时代，你想成为什么样的人？

一个人会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，又活得有点追求。

你想成为这样的人吗？

我想，因为看到这句话的时候，我就好喜欢，觉得这样的人好酷。

而这样的人，正是丹尼尔·平克在《全新思维》这本书里，提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的。分别是：

设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。

设计感不是说对颜色、审美相关的设计。而是设计一套解决方案。

共情能力，就是我们常用的洞察用户、洞察他人需求的能力，这是产品经理和运营人员的核心能力。

讲故事，就是把自己的业务、自己的观点，讲清楚，讲出共鸣，讲得深入人心。

整合，就是不在单兵作战。曾经，我最在意的是个人能力的天花板，现在，我知道一个人的能力是有限的，与其奋力补足自己的短板，还不如在关键时刻通过借力，通过整合，实现自己的目标。

娱乐感，就是自己要有趣，同时要让自己的产品、自己的解决方案具有吸引力。

意义感，VUCA时代，世界不断在变化，也许意义感是唯一能始终激励人心的。赋予自己负责的事情意义感，也赋予别人做一件事情的意义感。

因为有了意义感，也许结果已经不重要，做这件事情本身就充满意义。

而带着这样的情感去做事，往往成功率更高。

原可口可乐的总裁写过一本《管理十诫》的书，里面就提到巴菲特每天都是踩着踢踏舞去上班的。

对巴菲特来说，上班就是最大的乐趣，一点都不苦。能和这样的人共事，大家的工作热情也是满满的。我们能相信这样的团队能创造佳绩。

最后，需要强调一下，今天讲的这6个能力，丹尼尔·平克的表述是：

一、不只有功能，还重设计；

二、不只有论点，还说故事；

三、不止谈专业，还需整合；

四、不止讲逻辑，还给关怀；

五、不止能正经，还会玩乐；

六、不只顾赚钱，还重意义。

这就像中国的太极，讲求平衡，既要……又要……