职业病

人类的有机构造和动物一样，对攻击的反应分为三个阶段：惊觉、抗拒和耗尽力气，只是这种生理现象已失去身体原本的备战作用，改由社会适应和心理适应取代。

                                  ——《冷暴力》

职场中的冷暴力经常被职业病来看待。工作中的协作，领导的沟通，都会是冷暴力发生的场景。有些权力者不在意工作分配或下属之间沟通是否顺畅，而是更多在意自己的权利是否遭受到威胁。更不会有领导者会考虑，是否因为自己对职务的定义不明确，工作的责任人不确定，或是自己缺乏协调管理能力而给员工带来压力。

要么忍，要么滚。这是现在很多人都会在职场中互相调侃说到的一句话。它表明的意义更多的是职场中，我们作为执行者需要自己承担来自工作以外，来自领导者能力缺失的压力。

一旦认同为达目的可以为所欲为的观点，企业本身就可能是个虐待组织，不惜摧毁他人以求成功。

经济压力，充分就业环境，都会让我们选择忍耐冷暴力，而不是反抗。

压力无法被量化，跟每个人的工作能力，状态，都有关系，所以它也无法被认定为“职业病”，更无法作为生病请假的原因。估计当你跟领导说，我压力太大想请几天病假休息，你离被辞退也就不远了。