职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明人？

周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。

来讲讲我身边的真实故事。

故事一：

小李一家公司的小领导，他工作兢兢业业，老板表面上也非常器重他，什么困难艰巨和烂尾的任务都分配给他，有求必应，美其名曰他有能力，实则除了他，没有人愿意干这些吃力不讨好的工作。

因为任务的繁重，他长期加班到凌晨2点，第二天还要按时来上班，看得出来，他真的非常勤奋刻苦，能力也是日益见长。

但有一天，长期加班的他体检时指标不好，他去跟老板谈，能不能把他调去别的组，他的身体撑不起继续熬夜下去，可老板却反驳道“你加班是因为你的能力不行”。

他听到这句话以后当头一棒，之前加班工作，经常被老板当正面教材宣扬，而如今却换来了一个能力不行，后来没过多久，老板不再给他安排那么多工作，并降了薪水。

他想也好，降薪就降薪，身体最重要，领导将他调到别的组，并找来新人接替了他的工作，然后没多久，就让他走人了。

感想：

职场中，努力是好的，但确实不要给职场太过神话，你与领导的关系就像弹簧，你强他就弱，你弱他就强。

故事二

小辉也是一家公司的小领导，她一毕业就进了这家公司，工资18K起步，小辉在这里工作两年多，接触了很多项目，学到了不少知识，但却并不累。

她平时擅于跟同事搞好关系，经常沟通公司的发展动向和组织调整，老板给的活她并不是全盘接受，她有自己的目标与规划，如果与自己的规划不符，她会委婉的与老板沟通和交流，老板也愿意尊重她的意愿。

她也基本上从来不加班，因为老板每次给她任务，她都会预估一个完成的时间点，完成的任务也既有质量又有效率。而且她擅于分配工作任务和计划，把工作搭理的仅仅有条。

关于晋升和涨薪的问题，她也毫不掩饰，会毫无保留的跟领导分享，所以，在能够保质保量完成领导任务的前提下，领导一有好的机会，就会先考虑到她，她后来也成功转型成为了自己一直梦寐以求的产品经理，做的风生水起。

感想：

你与领导的关系，就像你与恋人的关系，你不说，别人就不懂，每个人提出自己要求和建议的时候，你都要想清楚自己是否有能力完成的好，而不是为了迎合别人，有求必应，这样最后不但你不能做好，还让别人对你失望，对你的过高期待一下子变成泡影，不如稳步上升来的长久。