我入江湖的第一个半年
去年的1月1日，我在来杭的高铁上，正是年末大雪年初消融的日子。失落的考研，未知的前方，离别中怀着一份依依的不舍，迷茫中载着一份隐隐的期待，但我知道故事的背景即将更换，故事的篇章要重新落笔！
2019.1.1朋友圈
在来杭的列车上，顺着思绪写了这辞旧迎新的小词儿，嗯，2019，即将从象牙塔出来，又该何去何从？
我总是不愿意费劲去寻找答案，就简单地做个选择吧，明天考虑得越深，假想的阻碍就越多，选择这个东西，我好像从来没有谨慎过！
我有个喜欢的女孩在杭城，甚少谋面；我喜欢杭城的江山河湖，所游不多。因为一个人而去了解一座城，在了解的过程中爱上了这座城。
所念之人在所爱之城，虽然后面殊途同归的童话终成泡影，但我与杭城的缘分就此结下！
定下居城而后谋业，这个选择倒也不难
且不去听世俗评论的管不管用，我就觉得所学当有所用，就顺初心，做个HR吧！
而后寻寻觅觅，跨过销售的河，排过传销的雷，终于在融创东南区域融金平台做了一个人力资源实习生。我就在这个由6个HR姐姐+2个同为实习生的，emm...小姐姐（我真是走进了花丛里了）组成的部门里开始了我的毕业实习，而我最后的毕业论文也取材于这里。
进来才知道，原来融创是国内地产百强的前五甲，我居然在这么NB的公司里实习。地产企业的业务节奏很快，人力部并没有很明确的模块划分，从岗位上来看，有招聘、培训、员工关系，但除了员工关系是承担了整个平台的入离转调等基础事务性工作外，招聘和培训还有一个营销HRBP都在做着某几个业务部门的全套HR服务，只不过招聘岗统筹招聘，而培训岗统筹培训。而人力资源总监和组织发展经理则统筹整个平台的HR服务，我发现在这个小小的平台里，竟是已经初步有了HR三支柱的模型！而在随后的一场人力条线的培训中，主题就是HR三支柱！而这也就是我毕业论文的选题来源了，因为实习工作的繁忙，我都没有时间去撰写我的论文初稿，最后在初稿deadline的前一天，在杭州回南昌的高铁上的三个小时，敲下了毕业论文的12000多字，不得不说，当时的自己真是文思如泉涌啊！
融创的文化很吸引我的一点就是绝对的反官僚主义，他们推行无总化称谓，即便是城市总经理我们也叫“哥”，然后整个办公室里都是某哥，某姐的称呼，颇有点江湖气，倒也亲切。但有意思的是刚来时没见过我们人力的老大，听姐姐们都叫TA杰哥，我暗暗想总还不至为部门独草了，后来才知道原来是女中豪杰。
部门里的姐姐们都很年轻，即便是在时光里已经不年轻了，但在阳光下依旧年轻。隔三岔五地就有姐姐给我们点奶茶喝，有时还是很奢侈的星巴克。这是一个氛围很年轻化的部门，匡缘姐痴迷于星座，顺带着还会看个相，给罗妮姐用星座和面相去解析姻缘听起来颇有些门道，不禁联想到女巫这个角色。素雅姐是杰伦的忠实小迷妹，全民k歌里时不时就发杰伦歌曲的cover。罗妮姐说真羡慕我们大学还没毕业，青春年少的样子，素雅姐却说在她的心里住着的依然是那个青春年少的自己。桂林姐是营销HRBP，营销的团队通常都是年轻有活力的，已经成家的桂林姐知性、干练。一直单身的雅芳姐后来一个人去看世界了，朋友圈里的异国风光让人羡慕不已！
考研成绩出来的那一天，大家聊到这个话题，我说我没考上，匡缘姐说读研也没什么的，你看我刚毕业时做校园招聘，那些读研的师兄师姐还不是我去招聘他们。而作为南京大学研究生毕业的桂林姐则轻描淡写地说，读研有什么好的，我都后悔读研了，根本是在浪费时间，还不如早点出来工作积攒社会经验呢。我不确定这是不是她们的真实想法，但在那一刻，是给予了我温暖的。
我喜欢这个部门，喜欢这个团队，在地产忙碌的节奏中依然氛围生动，你会忘乎年龄，忘却时光。
融创的HR姐姐们
世界上有些人就是这样，纵使身陷时光，内心也不染沧桑
在融创的实习结束在愚人节前夕，匡缘姐说舍不得我，说我是她的得力助手，我就带着这份高评价最后陪匡缘姐办了一场培训，没想到竟是一场通宵达旦的培训。
最后我带着只睡了两小时的困意赶上了回学校的高铁，撑着灌了铅的眼皮“文思如泉涌”地用三个小时敲完了我的毕业论文初稿。当然，这三个小时涌出来的泉携带了大量的泥沙，我将花费更多的时间去过滤。
一边过虑着我那满带泥沙的“泉”，一边考虑着我接下来的路怎么选。之前签了南昌欧菲光科技有限公司的人力资源岗，工作地点在南昌，可我已然迷上了杭城，我告诉自己说即便交付那3000元的违约金，我也要再去寻找去往杭城的机会，即便没有童话，也可以去创造神话。
于是又是一波找工作的节奏起来了，一顿操作下寻着了两个机会，一个是青啤，百年老企，一个是...（嗯，因为没有选择他给忘了，是一家初创型科技企业）。在大平台的历练和小公司的冒险之间，我选择了前者，如愿以偿地来到了杭城，如愿以偿地成为了一名招聘HR。
接下来，我可以常游杭城美丽的风景，常串杭城亲戚的家门，也开始真正感受杭城欲与天公试比高的物价和房租，还有那摩肩接踵的地铁人流，
于是在西子湖畔看过的水都成了看着空空的钱包和满满的花呗账单时留下的泪。
而去青啤的这个选择，让我的毕业季又繁忙了起来。由于岗位的空缺，我提前顶岗，又开始了我新的实习之旅，接下来，我大学的最后时光将陷入奔波。而我毕业论文的修改期又将拉长，开始陷入与导师磨时间的过程。
2019年4月18日，我又坐上了去杭州的高铁，车窗外晚春的阳光温暖而灿烂，车窗里我不舍的心情下蕴含一份期待。
和在融创的实习不同，这次我是一个真正的HR，就像素雅姐一样，是真正负责一个平台的招聘工作的人。相隔不过一月，我竟站在了和素雅姐一样的岗位上，恍然如梦。
我的经理很年轻，他说他应该是全国最年轻的人力行政部经理，而且他要重整人力行政部，打造一支年轻的，具有学习力和无限的成长空间的团队。这个目标的第一步已经实现了，和我一样作为即将毕业而提前在人力行政部顶岗的还有曾思雨和杨宗耀，一个负责行政，一个后面接下了培训，而我们三一起合租在杭东站附近的东港嘉苑。88年的经理带上一个94和三个95后就构成了青岛啤酒浙江省区人力行政部，年轻吧。
我开始迎接那扑面而来的工作信息，年轻固然有年轻的活力，但年轻带来的经验不足需要花费较长时间去弥补，何况我们部门不是逐步年轻，而是突然年轻，似乎一切都是百废待兴的样子，一个部门一半新人，剩下两个刚进行了工作模块的更换，这个磨合的过程必然是痛苦的。
而我的前任在我来之前已然改换门庭，我只能在他挥袖留下的云彩里去寻觅我的工作轨迹。
但幸运的是，青啤是一个广阔的平台，浙江省区不过是全国29家营销单位里的一块拼图，在这个平台里，在我的工作岗位上，我能请教的前辈有28个。
我开启了我对其他单位的前辈们无限的骚扰模式，这个在忙就换一个骚扰，还能起到货比三家的作用，哈哈，我就在这样厚颜无耻的骚扰式学习中逐步建立起了我的工作框架。
开始慢慢发现，HR的工作其实是表面风光，实际焚烧的工作，我们亮眼的火焰熄后剩下的只是灰烬，聚光灯永远是被我们点亮的那些人的，而我们这些灰烬往往是欲扫除而后快的存在。就像经理所说的，职能工作的成就感是超低的。
其实，我觉得，我们成就感其实不低，成人之美就是一种快乐，聚光灯未照及的暗处的打灯人才是光源，不可或缺。
有时候，成就感要自己赋予自己，因为得到照耀的人不一定感恩光，但光始终照耀！
我住在杭东站附近，每天上下班都要经过这个站点，东站的人流没有一天是不拥挤的，在天边刚出现第一抹红霞的清晨，在慵懒的午后，在落日余晖笼罩的傍晚，站外的长椅上总有疲惫地躺着的旅人，他们是在等待着启程，还是中途停留，抑或是抵达后的休整呢？
每一天都有人在追逐的路上，每一天都有人在为生活，为梦想，流浪。
我也做出了我的选择，开启了我人生新的篇章，本该好好享受的大学最后时光却把自己折腾在学校与杭城之间，有所得亦有所牺牲。
我感谢这个平台，让我起步就可以独立去承担一些工作，我带着和我同为一届管培生的伙伴们去了青岛集训，他们为学员，我是带训的辅导员；我梳理了整个省区的管理标准体系，在制度和流程的海洋里浮了起来；我开展了2020届管理培训生的招聘工作，从宣传到宣讲，从陌生到熟悉；我完成KM系统切换OA系统的省区门户的建立和办公流程的搭建...
我的招聘会
我的宣讲会
我的集训
日臻日善，不断追寻，我还在路上......
毕业前夕，初遇杭城君，惊鸿一瞥，乱我心弦，毕业之后，幸临杭州城，物高房高，泪眼婆娑。
转眼已在杭城住了半年，也在青啤喝了半年的酒，你承受住了启程的颠簸，初程的风浪，用初入江湖的满怀激情在自我怀疑与外界怀疑中挺了过来。2020了，新的一年即将开启，新的征程也将吹响号角。
我相信所有的浅唱低吟都是在寻找适合自己的旋律，当他找到了，定能长歌一曲！
