记2021年2月24日直播

2月22号接到领导通知，派我代表集团、代表微波炉出席面向湖北专场的直播招聘活动，内心很惊喜。作为资历甚浅的小员工，能够参与这样的活动，无疑是令人羡慕、令己意外与开心的。是自己的形象气质、积极主动的工作态度得到了邹部的认可，才会安排我参与其中吧，内心很感谢、感激。与此同时又感到一定紧张，开始反思自己是否作为花瓶一般的状态在公司存在，虽然没有，但是也分明感受到自己力量的微弱、能力的欠缺、能够为公司创造的价值之少（心里十分清楚，自己生来是要扑腾出浪花的人。目前虽然有一些小小的浪花，但是不够，距离心里的设想还远远不够，哪里还有浪花，我要去游、去尽兴地扑腾打浪）。
别人认为邹部对员工狠，自他掌管微波炉以来，微波炉一线制造员工甚少休息，有时一个月也不见得休息一天，工作在这里真的很辛苦。可是天生会去合理化别人行为的我，尝试理解他。为了冲产量，这个制造型企业最大的目标，暂时放弃了员工的休息、放弃了公司的口碑、放弃了一定的成本（花更高的代价去招人），也许他认为这么做行得通，显然，在行事作风上，邹部是激进的，看起来是不合现代企业管理思想的。在学校里学习到的现代企业管理思想，是人性化的、是理性化的、是确保企业持久永续发展的，短期来看是保守的。
如果企业可以给员工一周至少一天的休息，也许，员工的幸福感会增强很多很多，年轻人大概也能留下了。招人的成本节省了、熟练的技工能留住发挥他们的价值，这些相比货期、订单，真的就那么不值得考虑、尝试吗？我不明白，就连我作为一个在相对职能部门办公的人都会想要离开，那些车间员工，又怎会不生离开之心，因为在这里，感受不到企业对他们的人性关怀，感受到的是企业如机器般的对待与压榨，为了赚钱谋生，牺牲与家人、朋友的相聚放松时光，试问这样的生命过起来有什么意义呢？每天面对着同样的工作环境、日复一日，所见所得，皆受其限，人生路，一眼望尽，写来叫人悲从心生。
我不明白，真的不明白，老板、领导如何想的，为何要如此。
像朋友经常在我耳边说的，瞎搞，公司上下都在瞎搞，不知道这样瞎搞下去公司还能撑多久，假设没有各级政府的关照与支持，能走到哪一天，能走多远呢？
说回24号的直播，在那边认识了几位中山其他几家知名公司的HR，以及一位我很欣赏的黄姓先生。直播间是简陋但是专业的，直播很清晰，效果也有，累了，明天写