徐工课程2——试用期碰到医疗期

关于单位约定无论何种原因劳动者在试用期内缺勤5天以上视为不符合录用条件，解除劳动合同，不支付经济补偿金。

这个观点从理论上看没有问题，但是，在中国法院系统存在败诉的风险。

所以，作为HR在工作时务必搞清两个问题，在公司方无法达到对员工试用期的期望喝目的的情况下，最恰当的做法是和员工约定，一个约定试用期中止，将医疗期在试用期内扣除。第二个约定劳动关系继续履行，单位履行社保缴纳社会保险，支付病假工资。

如果第二个不约定，单单就约定中止试用期，那就变成劳动关系中止，那么在法律上，劳动关系中止是指被刑事判决服刑期间等特殊情形。

综上，公司方最好与员工双约定，达到彼此的双赢。