最近这段时间一直在准备跳槽的事情，也是顺利拿到了自己想要的 offer，这里就把整体的流程记录一下，从刚开始的准备到最后的离职都包含在内。其中也有不少细节，希望大家读完之后都能找到自己想要的 offer，有自己见解的话也欢迎评论区交流。面试方向：软件开发 - 前端。

阶段一：准备

首先第一步就是要做好准备，这一阶段是可以在在职状态下进行的，只要能保证正常的任务完成就行。别为了准备新工作而耽误了原先工作的进度，不然离职的时候有你好果子吃。这个阶段可以持续一两个月到半年。

更新简历

首先要更新自己的简历，你肯定在上一家公司里学到了很多新东西，是时候把它们说出来了。这个分两部分，一部分是招聘网站上的在线简历，另一部分是自己的书面简历。在线招聘包括 boss直聘、51 job、智联招聘 之类的，在注册的时候就会让你进行填写，跟着一步步走就可以了。不过这一步记得把自己的求职意向改为 在职、没有求职意向，不然很有可能第二天就开始有公司给你打电话问情况。很影响日常生活，而且在没准备的情况下也很有可能浪费掉宝贵的求职机会。

然后是书面简历，hr 一般都是会通过你的在线简历来决定要不要跟你开始沟通，而面试官一般都是会拿着你的书面简历进行面试。如果之前没有写过的话可以参考下面的段落开始整理你的简历，如果需要简历模板的话可以私聊我：

• 个人信息：包含姓名、学历、毕业院校、籍贯、生日、电话、邮箱，如果你是非应届的话可以把英语水平写在这里（什么等级多少分），应届的话可以单独拿出来写在自己的获奖经历里。
• 个人技能：你最擅长的技能、熟练程度从高到低排列，提八九个即可。一定要保证擅长，这里是面试提问的重点。
• 相关链接：如果你有做一些比如 个人主页、github、技术博客 之类的，一定要把它们贴上来，这都是很可观的优势。并且因为面试官不一定会点进你的链接去看，所以如果某方面比较突出的话可以直接写出来，例如 github 获得了多少 star 或者博客写了几万字之类的。
• 我的优势：注意这里不要把你个人技能再描述一边，要结合不同的公司，从你的技能里边组合出契合该公司需求的介绍，这是 你的优势，不是自我介绍。
• 工作经历（学习经历）：列表、你之前在哪家公司工作、工作了多久、自己的职务以及工作内容、带来了那些收益。如果是应届生的话写自己在哪个学校学习、担任过什么职位。
• 项目经历（实习经历）：列表、简历主要内容，写自己经手过那些项目、起止日期、项目的简介、自己的职责、自己的参与为项目带来了哪些提升。如果是应届生的话可以写自己参加过什么活动、担任过什么职位、拿到过什么奖项（或者证书）。
• 开源项目：加分项、可以没有。不过如果是应届生的话最好找几个，相对于往届生来说应届生简历上有开源项目加分更多。主要包括项目名称、维护日期、自己的角色以及简单介绍（干什么的、用了哪些技术）还有 star / fork（太少就不用写了）。这个写一两个即可。

准备 pdf 版本
写简历用 word 写，但是最后给 HR 的一定要用 pdf。docx 格式的简历在手机上会崩的一塌糊涂，切记切记。

准备多份简历
建议针对不同的公司提交不同的简历，特别是你之前的项目经历写不完的情况下。把 个人技能 / 我的优势 / 项目经历 进行针对性调整，这样可以让心仪公司更感兴趣。

寻找心仪公司

翻一翻招聘网站，找找自己想要的公司，如果之前没听过的话可以 百度一下公司的评价，看准网和职友集都可以翻一翻。除了这个 看一下公司的官网也很重要，作为一个公司的门面，如果很久没维护了就要多考虑考虑，而且作为前端，在面试的时候公司的官网这个也可以作为一个话题点，如果能说出来官网设计上的一些优缺点，肯定也能加分不少的。

其他没什么好说的了，总之找到几家自己心仪的公司之后，就可以通过他们贴出的技术栈进行针对性学习和准备了。

准备面试题、算法题

这个是准备阶段要做的重头戏，包括面试题和算法题，其他的比如心仪公司某项技术没有用过，那么最好花上一点时间去实际用一下，做个 demo 之类的积累些经验。

1、面试题

面试题一般包含这么几种：

• 技术面试题：你对某项技术是否掌握 / 简单讲讲某项技术？

  这部分要看这个技术的文档，把文档里提到的重点概念记下来，然后在百度某某技术面试，一般都能搜到 xx 技术面试 50 题之类的，继续看。

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• 原理面试题：你说你用过这个技术，那你知道它是怎么实现的么？

  这个要结合网上的面试题，再加上网上的一些原理分析的文章，一定要自己总结，然后用自己的话讲出来。面试官更想听你简单干脆的讲出来这个原理的所有关键要点，而不是长篇大论找不到重点。

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• 实践面试题：你有没有遇到过这个问题？你是怎么解决这个问题的？

  这个就要看你的实际开发经验了，在平时的时候也可以去网上多搜索一下并做好记录整理。如果面试的时候没有遇到这个问题的话可以直接说：我没遇到过这个问题，但是我曾经解决过 xx 问题，我感觉它们之间应该比较类似，我可以简单说说么？得到面试官示意之后再继续讲。

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• 架构面试题：这个功能你应该怎么设计？一个项目你怎么对他进行组件化拆分？了解过哪些设计模式？

  这个就要求再平时开发的时候多从高层次角度去分析问题，然后记录一些自己的思路，面试官可能会根据你的回答延伸出许多技术考察问题，所以在讲的时候可以有意识的进行引导。

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• 项目面试题：（考察你的工作规范性）平时提交代码有什么规范么？你在项目生命周期里是怎么参与的？

在平时提交合并代码的时候多注意细节，为什么要这么提交？为什么要跑 ci？平时在投入新项目的时候同事投入的顺序是怎么样的？自己扮演的角色是什么样的？这些问题。

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2、算法题

这个在短期内真的没办法快速提高，请刷题、归类、总结、再刷题，在刷的时候不要三心二意，找到一个平台一直做，不要想换个平台是不是会更高效，那都是次要的。先刷 top100 题库，然后面试经典题库。多总结题型，最好可以做到快速反应，因为在面试的时候面试官可能就让你口喷解法，看你思路对不对，这时候是没有太多思考时间的。

总结、总结、还是总结

在这个阶段里找个在线笔记，有道云之类的，对你做过的题进行总结，这个很重要，给之后的复习打下基础。总结面试题的时候可以记录一些记不住的问题，而平时网上见到的某某技术 50 问之类的最好分类把链接存下来。等到面试前几天可以点开快速进行回顾。
对于算法题，可以记一些题型的通用解法和思路，在面试的时候如果就算你讲不出来具体的解法，能从不同的思路进行思考然后讲出来，这也是可以加分的。

当你觉得你行了，准备的差不多了，就可以进行下一阶段了。

阶段二：面试

把你招聘网站的状态改成 在职、有求职意向 之后，就可以迎接你的面试了。注意，不要耽误你的现有工作，有电话面试之类的一定要中午或者晚上再做。并且，通话请做好录音，这个很重要，初次沟通如果你公司名称或者一些细节没听清就可以通过录音找到，并且在面试之后一定要通过录音进行复盘然后进行总结。

简历投递

改完之后，不要急着投简历，可以等几天，接一些 HR 主动找你的面试，通过这些面试积累你的实际经验，包括语速啊、一些常见问题啊之类的，并且你也可以了解到最新的求职热度和适合的薪资水平之类的，记得经常总结并同时更新你的面试题库。这个时候也可以测试自己的硬件准备的怎么样，耳机声音是否合适、有没有适合的视频面试场地。

等到面了几家之后，找到状态了，你就可以开始主动投递你的简历。记住，不要海投、不要海投、不要海投，你可能会在和众多 HR 的沟通中变得迷茫，也会因为不停的面试浪费时间。投出一两家，进行面试，技术面完后再投下一两家。

做好时间安排表
在投递简历之后 HR 一般都会打电话过来进行沟通约面试时间，找个地方记下来，哪家公司几点进行面试，由于在职状态一般都是先电话面然后再当面谈，所以可以按照中午一场、晚上一场的频率进行面试预约。

流程

求职面试的流程基本就是下面这个样子：

• HR 沟通：首先 HR 会跟你确认是否适合这个岗位，并且约定进行面试的时间。
• 技术面试：这个面试主要是考察你的工作能力，对于技术的掌握程度，既 能不能干的了，注意这个面试可能不止一轮，包括笔试、面试、算法、技术等等。
• 技术负责人面试：这个面试会考察你对全局的把控能力和原理的了解程度。也是属于技术范畴，不过会比上一个面试要难，这个面试的目的则是了解你 能不能干得好。
• 管理面试：这个面试官基本就是以后你的顶头上司，也就是你面试的拍板人。会通过这个面试考察你是否能和团队和谐工作以及你的发展规划。这个面试涉及到的技术不多，所以会轻松一点。
• HR 沟通：当你顺利通过所有面试之后，HR 会再次跟你沟通，这个聊的就是薪资待遇和一些入职相关的事情了（所以不要在前面几个面试问薪资 ），当双方确认好之后，很快你就可以领到 offer 了。

某些公司可能会把中间的面试合并成一个群面（同时面对多个不同职责的面试官），群面一般都比较长，但是也省了很多功夫（用不着自我介绍好多次了）。

自我介绍

作为面试开始时的第一个问题，自我介绍是非常重要的，所以在面试之前请充分的准备自我介绍，内容包括 工作多久了、接触到了哪些技术，完成了哪些项目，带来了什么收益，最好按照时间顺序讲，比如我刚毕业没多久，就可以提一些自己的大学经历：

• 我大一大二接触前端，开始学习 node 巴拉巴拉。
• 大三接触 git，开始用 github 管理代码，同时在博客进行一些总结。
• 大四校招进了这家公司，学习到了什么什么框架、开始接手一些模块的开发。
• 实习结束之后开始独立承担项目，做了哪些、带来了哪些收益、自己有什么成长巴拉巴拉。

总体时长最好控制在 3 分钟之内，有的人说 5 分钟左右，但是我感觉太长了，你可以计时试一下。其实如果你的经历很丰富的话可以多讲点，但是要注意 不要出现无关内容。面试官估计不会想知道你参加过哪些才艺表演，还有可能开局就落下一个说话抓不到重点的坏印象。

这个自我介绍一定要包含你的长处（喜欢开源、乐于总结），并且面试官几乎肯定会从你自我介绍里开始进行提问，所以一定要提前好好斟酌一下。没事的时候也要多练习，要做到可以流畅的讲下来。

有什么要问的

面试结束之后基本都会遇到这个问题，没关系，可以放心大胆的问，但是别问太多，一般两到三个问题就行，不然面试官可能会因为急着下班而心情浮躁。这个问题一定要对症下药的去问，下面是我整理的一些问题：

面对技术

• 公司的技术栈
• 为什么要招聘这个岗位
• 刚入职有没有人带或者有没有培训
• 我还需要补充什么技能

面对领导

• 公司的业务方向
• 员工的规划，如何晋升
• 团队有多少人，怎么分工的，核心工作是什么
• 是否需要外派或驻场开发（出差）

面对 HR

• 赢得这个岗位需要几轮面试？
• 接下来的流程是什么？
• 试用期、薪资福利、五险一金、项目提成、考核标准（这个 HR 一般都会主动说 ）
• 交通补贴和员工宿舍？
• 加班情况和如何折算（调休还是加班费，一般都是调休），这个我更推荐上网搜一下进行了解，HR 基本上也会主动给你说明情况。

这些问题看情况问，不一定都要问完，挑你没有了解的问。毕竟面试也是双向的选择，你有权利了解公司的信息，并且如果面试官够看好你的话，你问的问题多一点也会让他觉得你也是很看重这次机会的。

你为什么从上一家公司离职？

这个问题也是面试中经常有可能遇到的，这个问题要做到 从自身找原因，而不是由于外界原因被迫离职。下面是几个例子：

好的原因：

• 在上家公司的能力发展遇到了瓶颈（自己已经学不到新东西了）。
• 自己希望在某某领域深究，但是公司不太注重该方面的发展。
• 稍微俗一点的，你想在某某城市发展 / 生活 / 安家。

坏的原因：

• 给的钱太少
• 工作压力大
• 领导不喜欢我 / 故意刁难我

其实坏的例子里有可能真的是领导故意刁难你，但是面试官不知道实情，他可能会以为是你自己情商不够高，所以不要冒这个险。你觉得上面的理由不合适的话也可以找其他的，但是一定要做到 避免怨天尤人。

是否靠谱

然后就是非常重要的一点，通过面试考察公司是否靠谱，记住，面试越难说明这家公司的门槛就越高，你日后工作遇到烦心事的概率也就越小，下面是一些公司是否靠谱的判断条件：

• 是否有专门的 HR 进行沟通？
• 面试是否会发送面试预约邮件？
• 面试的规模（次数）如何？
• 面试的难易程度？（有些面试只问你的项目经历，而能力考察一带而过或者根本没有）
• 邮件的发送人是公司还是私人的？
• 公司的官网或者网上评价如何？
• 还没有见面就直接发了 offer？

公司选择一定要慎重，毕竟可能关乎到今后几年的生活质量，并且在通过面试之后 HR 会问你是否决定入职，可以直接说给段时间考虑一下，一个星期之内给答复就行。

书面答复

在面试的沟通过程中也是需要互相发一些邮件进行沟通的，良好的态度也会让 HR 省心不少，下面我会贴一些书面答复的常用模板：

面试确认

当收到公司的面试邀请的时候，要及时的进行回复：

您好！

贵公司的面试邀请已经收到，感谢贵公司对自己的关注并提供面试机会。我会在约定的 X 月 X 日 X 时准时参加面试。

祝工作顺利！

你的姓名
回复日期

offer 确认

在收到 offer 之后，要及时的进行确认，不然到期之后 offer 就作废了：

您好！

很荣幸能收到贵公司的录用通知！
经过仔细阅读，我已知晓公司的入职报道要求以及需要提供的各项材料。并保证所提供材料真实有效。
本人将于约定的 X 月 X 日 X 时携指定材料到公司入职报道，如有临时变更会及时与xx（您）沟通。

谢谢！

你的姓名
回复日期

offer 拒绝

在领到 offer 之后也是可以拒绝的，offer 没什么实际的法律效益，但是如果要拒绝 offer 的话还是要尽快告知对方，千万不要拖时间或者直接不去，我比较推荐的做法就是先发邮件，然后微信告知：

您好！

有幸收到贵公司的入职通知，非常感谢贵单位的青睐和人事工作人员的辛苦工作！

我非常欣赏贵公司对员工自身提高发展的看法和规划，但是考虑到通勤时间和薪资待遇方面，经过慎重考虑，我决定接受另一家公司的 offer。

再次感谢贵公司提供的宝贵机会，祝贵方能招到更合适的人才。

你的姓名
回复日期

拒绝信里最好说明拒绝的理由（通勤时间、薪资待遇等等），大家都是成年人了，用不着拐弯抹角。知道了拒绝的理由 HR 不会一直抓着你不放的。最后微信里也可以说一句：“祝您可以找到合适的人选“。

材料准备

在通过面试之后 HR 一般都会向你要一些材料，确认之后才会给你正式发 offer，这些材料包括：

近三个月的薪资流水、身份证扫描件、毕业证书扫描件、学士学位证扫描件

其中要注意的是薪资证明，在此之前 HR 一般都会给你确认上家公司的薪资水平，所以不要自己瞎编往高了使劲报，如果你拿不出对应的流水证明，offer 直接不给你也是很有可能的。

阶段三：离职

计算机行业一般都是先确定下家 offer 之后才会开始离职，这没什么问题，和新公司 HR 确认好自己的入职时间即可，如果感觉有变动的话最好及早告诉 HR。在你正式离职之前，不要到处乱说自己要走了，踏踏实实干好手头上的活才是最重要的。

为什么刚才一直在强调要干好手头上的工作呢，因为这决定了你的离职是否能走的舒坦，如果你最后关头给上司留下了坏印象，那卡你离职还是很常见的。并且再怎么说，大家认识一场，好聚好散，以后说不定还有再接触、需要相互帮忙的时候，所以越是最后越好做好手头上的事情。

一般离职流程都会经历如下几个阶段：

1、提交离职申请

和你的直接领导打电话或者钉钉 / 微信沟通，确保直接领导同意你的离职，然后和助理或者人力沟通，填写离职申请表，填写完成后你的离职进程也就开始了。

2、做好交接

离职一般都是一个月的时间，所以在和下一家公司确认入职时间时你可以以 1 个月 + 1 个星期（等离职证明）的时间为准。在这段时间内要做好自己的本职工作，做到自己应该做的都做完，做不完的做好交接。这里有一点要注意的是 一定要尽早和直属领导确认好那些工作是自己要做好的，哪些工作是要交接出去的。不然可能存在领导一直往你这里压工作导致离职推迟的问题出现。

还有一个重点就是 写文档、写文档、写文档，可以写在线文档（方便分享）。把你所有的工作内容都写出来，做完的工作写介绍文档，做不完的工作写交接文档。如果有不同项目的可以分开写。最后汇总成一个入口文档交给你的直属领导。后面走离职手续的时候也可能会让你填一个离职交接表，这时候就可以直接把你的文档地址贴进去。

3、拿到离职证明

离职交接完成后最后的任务就是拿到离职证明了，注意离职证明要等到所有离职手续都办完之后才能拿到，所以要经常和公司的人事进行沟通，跟进离职流程的进度。确保可以尽快的拿到离职证明。再次期间你可以去准备其他的入职材料或者体检报告。一旦你拿到了离职证明，就可以正式的入职下一家公司了。

写在最后

这篇文章与其说是分享，其实更像是给今后的自己写的，尤其是最开始的准备阶段，准备的越充分，面试就越有信心，特别是算法这种短期无法提高的能力，更应该提前进行准备或者将其转变成日常的习惯。

好了，上面这些就是我经历过跳槽之后的全部总结了，希望读到这篇文章的人都可以顺利拿到自己想要的 offer！