35岁+人被职场淘汰，60岁退休前怎么办？

随着国内老龄化加剧，延迟退休政策呼之欲出，在不久的将来，男女退休年龄统一延迟至65岁！

延迟退休，目的是为了充分利用人力资源，可现实呢，35岁以上的人几乎被淘汰，距离拿养老金还有30年之久，这些人靠什么养活自己？

疫情放开后，“35岁职场危机”现象愈加明显。今年金三银四的招聘季，看似不少企业启动招聘计划，人才市场需求端看似同比有大幅提升，但事实却不是如此。

很多企业挂出的岗位琳琅满目，但在招聘硬性标准作了严格限制。普通员工，30周岁以下，基层、中层管理岗，35周岁以下。此外，对学历也是硬卡，最低是一本统招，最普遍的学历要求是硕士研究生以上。

单凭年龄这个条件，便能砍掉50%以上的候选人，再加上学历的高标准，所剩候选人寥寥无几。

如果是这样的招募令，那35岁的年纪，若在职场没做到经理级，岂不是被淘汰了？这竞争忒残酷了。

另外再说到学历的问题，超过35岁的打工人，基本是80末、90初。大多数人都是从大专、本科院校毕业，早早出来工作，以减轻家庭负担，实现经济独立，很少选择继续深造。

如今，年龄是道槛，学历也是道槛，槛中槛的束缚，这让职场打工人时刻焦虑着，原本靠打工一辈子养活一家老小，现在这个法子是靠不住的。

当然，企业这么设置门槛也是有原因的。35岁+的人和年轻人比，存在两个弱点，一是拼不过996，二是思维固化，难以适应和学习新事物。

但他们身上太多的优势被忽略了。

一是即战力，工作阅历和经验，招来即用；

二是稳定性，上有老下有小的年纪，更加珍惜工作机会，发挥最大价值；

三是皮实靠谱，经过职场PUA打磨，抗压能力强，做事考虑全面，指哪打哪，执行力强。

这些都是年轻人短期内给不了的，公司的人员结构需要一些老兵的加入，他们能为公司发展冲锋陷阵，不留余力。

35岁+的老兵，在任何一家公司都不可或缺，需要社会给一个公平公正的机会。