工作中的积极反馈有多重要？你犯了很多次错之后就懂了

我身边有个同学，非常踏实勤奋，做事也很积极认真，但他（她）的效率并不高，我不是指做事情的速度不行，而是从结果导向来看，工作目标总是难以达成。

问题出在哪里？应该有好多方面的原因，根据我的观察，其中较为重要的原因是他（她）不能与任务发布者进行有效的沟通，具体来讲，在接收任务时没有进行积极反馈。

什么意思呢？

上级领导给我们安排一个工作，有的非常简单，不需要费多大的力气就能理解，而有的，不是很容易懂，因此需要进行目标和任务拆解，再反馈给对方。

打个比方来说，他人（领导）安排我做这件事，这件事稍微有点复杂，我们在领取到任务时，可以这样回复:

xx，您看我这样理解是否准确:1、我要建一个表……；2、我需要与……进行沟通；3、……在13号之前完成。

诸如此类。

这样进行反馈至少有几个作用:

其一，表现一种积极的工作态度，给对方留下良好的深刻印象，塑造良好的个人形象。

其二，把自己的理解反馈给对方，确保工作任务和目标理解准确，避免走弯路，耗费不必要的时间和精力。

其三，养成好的做事习惯。

根据我的观察，大部分同学都没有这个习惯，因而很多同学投入了大量时间精力后才发现完全整错了，因为一开始方向就错了。

表象上看，是一个做事的习惯，沟通的习惯，其实不是，本质上是一个思维习惯，是做一件事在脑子里有怎样的理性步骤的问题。