这3种职场低情商的表现，你一定犯过！

以前我们在职场上讲智商，现在我们讲情商。因为智商和情商是完全两个不同的概念，高智商低情商的人肯定不受人欢迎，但是高情商低智商的人却能处处受人欢迎。这也从另一个角度诠释了，情商在职场中比智商更重要。
但是很多时候，情商不像智商那样可以量化，你说智商高，智商高的人做困难的工作肯定比智商低的人要容易，但是情商如何去测定呢？情商就是让人觉得舒服，愿意和你在一起说话做事。
生活中有很多高情商的人，虽然他的工作能力或许一般，但是他的人际关系非常和谐，在职场中，大家都愿意帮他，他也愿意帮助大家。高情商的人，总能把自己的工作圈子打造得非常舒服。
事实上，拥有非常好的职场圈子也是高情商的表现之一。而一旦拥有了高质量的职场圈子，便会左右逢源，连接各种资源，成为职场中优秀的能人。
在职场中，有两种人会得到领导的重用，一种是高智商的人，他能够解决公司难题，带领公司的技术向最前沿的方向发展，还有一种能人就是高情商的人，他能够打通各种脉络关系，促使公司获得更好的资源，从而使公司企业有一个稳定而有质量的大环境资源。
情商和智商一样，可以通过后天的学习修炼逐渐提高，我们要学习高情商的人，立志成为一个高情商的人，就要竭力避免以下三种低情商表现。当你竭力避免以下三种低情商表现，你就已经走上了高情商之路。
1.死要面子活受罪
死要面子活受罪，这一定是职场很多人犯过的错误，这种错误也是最常犯的一种低情商表现。
明明自己做不到，却答应别人，最后不得不为难自己，再找其他的关系解决，这是典型的没事找罪受。
死要面子活受罪主要原因有三点，一是害怕得罪人，平时当职场小白兔当惯了。二是不想被别人看轻了自己的能力，所以答应。三是碍于同事关系，不好意思拒绝。
无论是以上三种原因中的哪种，都有一个共同点，那就是内心比较脆弱，害怕得不到职场同事的认可。
勇敢的承认自己能力有限，是职场情商高的表现之一，也是一个人的真正勇气表现。很多人就因为死要面子活受罪，不断踏入职场的陷阱，成为他人的工具，最终让自己过得很辛苦。
2.别人一激就上当
别人一激就上当，很容易成为别人的枪子，这也是职场低情商的表现之一。
这种低情商的表现，一般多发生于刚入职场的员工。有些人刚上班，经不起别人的激将法。这里的激将方法有很多种形式，有时候是以批评的形式激将，有时候是以表扬的时候激将，还有的时候是以起哄的方式激将。无论是何种激将法，成熟的职场员工一般都不会上当。
讲一个身边的真实职场案例，公司新进员工小王，是一个大学刚毕业入职场的人。平时性格活泼，人际关系很好，工作能力也很强，人也勤快，所以公司里的每个人都很喜欢他。
有次开会，提到了一个非常难缠的客户，这个客户的难缠之处就在于，每次付款的时候都特别的慢，所以和他合作非常鸡肋。
当时大家都在谈论客户付款太慢的问题，老板也为这个事情大费头脑。最后经理提议让小王跟这个客户长期合作，催他以后付款事宜。如果是一个职场老员工，肯定会找出各种理由推脱这个难干的活。
但是经理很聪明，极力在大会上盛赞小王的办事能力，对他提出各种表扬，对于这种捧杀激将法，老员工往往都会一笑而过予以否认。但是小王毕竟初入职场，人还年轻，经理这么一夸，豪爽应承下来，后来的事情大家也可以猜到，小王的工作做得极为不顺。
所以在职场上，千万不要一激就上当，面对各种激将法一定要擦亮眼睛，做一个高情商的人。
3.思想好走极端
思想好走极端，对这个世界理解非黑即白，喜欢一条胡同走到黑，这种思维模式，不但是低智思维模式，也是低情商思维模式。
在职场，绝大多数的地带都是灰色系的，介于黑色和白色之间。在职场上，绝对的对错是很难存在的，绝大多数情况下，正确与错误你中有我，我中有你。
思想好走极端，最大的缺点就表现在很难融入集体，很难和职场其他员工形成正常的交流，发展到最后，没有人愿意和你交流，你成了职场上被人忽视的透明人。
和思想好走极端的人打交道会很累，因为他不明白事情如何去分析，更不会理性的解决问题。这种人很容易陷入情感的漩涡，一旦进入情绪化分析问题，必然会让问题变得越来越复杂，成为低情商的表现。
死要面子活受罪，别人一激就上当，思想好走极端。一个成熟的职场人，应该尽量避免出现以上三种情况，我们不是说高情商的人不能犯错，而是尽量不要犯低级错误，而以上三种情况，就是最常见的三种职场低情商表现，所以在职场中，一定要竭力避免。
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