✪（十三）巴月职场｜新吧说原创
人际关系这一门科学永远没有学成毕业的一日，每天都似投身于砂石中，缓缓磨动，皮破血流之余所积得的宝贵经验便是一般人口中的圆滑。
现实生活尤在职场上，由来已久更多是排挤、打压、诋毁、诬陷等道德层次上的人性使然。使用法律手段解决不了。只能置之不理,由他们行之吗？
2016年元月份，通知娟子上班，是一家私企物业小公司。总共有三十多号人。小区共有九幢32层的电挮楼。居住着各乡镇，大山里来的村民。（有买房惠民优惠政策）所属的办公室（客服部·工程部）保安部（监控消防室）保洁部等几大部门。
虽说公司小，但林子鸟多了，什么鸟都有，这是后语。
娟子刚进老家公司，也不知具体怎么操作。对公司文化不太了解,以前也未从事过此行业。不过网补上说，此行业为阳光服务产业，未来有发展之前景。
初分到客服部,做了一名寻搂员。每天都在5·6号楼寻示检查。由30出头的杨美女带徒弟。
每天检查各楼层间，住户门口卫生状况。过道走廊栏杆·电梯内外有贴软广告小纸条；水电机井电表的转向是否正常？用户的水表是否在一线区，楼顶平台、活动广场、公园草坪、地下室车位停放整齐及卫生状况，有没有漏掉时现的死角……
另要求装修的新住户，同公司要签协议，以约束乱砸乱装的现象。装修砸墙是否为主墙（次墙可砸），按窗栏防盗网,钢化玻璃没有？下水道做防水措施防护层是否到位？以免牵连楼下住户正常生活。
一月后；娟子已基夲了然于心。公司为三个月转正期，到时要考试。
活有点琐碎，娟子也是硬着头皮干。每天寻完楼后回客服部，老板为了减缩开支，少聘用了1人。所以前台时常只有1个收水电费.处理危急事件。由于是新小区建设，投入的水泥、沙子、旧砖头等老板都代销着。还有搬家、装修的自办出入手术费,填表登记.归档入库等等。无形中增加了前台的工作量。而且要求精确到位·不出任何工作差错。即使出现.员工也难免一月不错一到二次的失误.若错须自己找回或赔偿。
公司是不会承担后果的，不论事物大小，重则重罚，小则轻罚。
“我追索人心的深度 却看到了人心的浅薄。”
制度虽这样，职场上小人当道，拉帮结派。干份工作有多不易！老板过生日，你要去送礼。会计添二胎，你要去。某员工搬家·稼娶，你也要去。你不去，大家都去。且一年要出去多少礼，多少人情账。心好累好累！不知什么时侯才是头？
有人说，面子，是人心里的一个大包袱，
你越在意，它越沉重，
你越会受制于它。
而当你学会辨别和放下不必要的面子，
你的生活，
定会从容顺畅很多。
如果你已经因为面子问题苦恼不堪，
觉得快要撑不下去，
不如默念一句“爱谁谁”，
然后痛痛快快就地放下。
如果你想做一件显然对自己有益的事，
却因为忌惮别人的目光而犹豫挣扎，
那么，请昂首挺胸对自己说一句：
管它呢，我的人生，
是活给自己看的。
此公司为老板三人合伙，纠其原因，也实在是唏嘘...
开发商乃是西川人士到小县城来开发；前身是一家国营计量厂。因产品严重滞销，又改装成生产机械加工，也没能起死回生。后在国家政策倡导下企业破产。三百多号人没去处。大多寻外打工托儿带仔干活。让人见了很是凄凉。
开发商在和当地政府协商后。买断了此厂，该补房的补房，补差价的补差价。整体要钱不要房的必竟少数。
在此其间，也招了不少年轻俊哥靓女。其中一女二十七八岁左右，离异带一女儿生活。不知什么原因和开发商纠缠在一起，开发商有家有老婆儿子。反正名不顺，严不顺的混到一起了。
此女虽来自农村，蛮有几分姿色。初中毕业；在售楼部当经理。也就是管管人.卖卖房子。听说修建未完工的都以销售完了。
后续在建设之中的转包，成了烂尾楼。那些投资用户用于住房或转手倒卖出租的慌神了，大闹政府部门。希望给民众一个交待。
而开发商拿着这笔银子，听说跑到新疆开发新的地盘去了。
新小区已大部建成6幢楼完工。就成立了新小区物业公司。开发商为老大，给情人爸爸管理，一农村老头股份18％（为公司三把手）另一位有着物管经验，约30多岁精干男子入伙20％股份（公司的二把手）。我想“开发商这样分额，自有他们隐秘之处。”
或是开办物业公司.需拥有“物业证”才行。合伙的事人们都知道后面工作很难把控，谁都想分一杯羹。各招自个儿的亲戚朋友，七大姑八大姨的。工作起来很是让人头痛，矛盾百出。
客服部是二三老板的天下，大老只有逢年过节时才带着情人回来。金钱至上.不伦不类的关系。久了也得无形中得到认可。扭曲的人性论“谁和钱过不去哪？”
二老板和三老板常常不和，工作理念不一样,“五十年代的老头和八零后共事，”能走到一起，才算怪咧！
首先二老板的瓜牙，在公司里独占鳌头,一八零后小妞，山区来的.精怪找渣。谁不顺眼，就拿谁开刀，口才一级棒。善于习钻.曲意逢迎溜须啪马很在行。长有几分姿色。听说早年在酒店座过台。难怪见人说人活，见鬼说鬼话。明里暗里和二老板一唱一合。
娟子还没明白过來，就被她鼓捣几位80后90后，多次污告.毁誉。剩直于在公司俩人大打了一架，气的差点辞职。
仗着她背后二老板的撑腰，也常常邀请公司领导办公室成员，到她家喝酒吃饭。会来事的她着实吃香，酒肉穿肠过。工作上某些人就方方面面替她说话，即使犯错，也是不了之。此女也是二老板的乡邻，挖来公司当经理助手的；目的想往上爬，垄断权术。
恶人未能轻去，不宜先发，恐招媒孽之祸！
生活中难免会遇到卑鄙小人，小人最大的危害就是惹是生非，沾上就甩不掉，不占尽便宜决不罢休。所以对待小人不可以轻率行事，因为小人没有底线，越想摆脱他，他越会变本加厉。应该小心谨慎的谋划，千万不要打草惊蛇，想要万全之策，谋定而后动，才能避免遭受报复、陷害等灾祸。
吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。
且三老板也是把娟子聘来，左一个自己人，又一个自己人。娟子不明白到公司初来乍到，就被定论为三老板旗下的人。
按说公司要发展装大，却在这家族企业里看到人性私欲和贪婪。
我知道凤凰要经过涅槃才可以重生。生活就是涅槃，克服它。挑战他，任凭它怎样的吹打，绝不低头，任它怎样欺凌，绝不服输。跟生活抗争到底
两方队的人马各自为阵。搜罗对方某某缺点，一旦发现，立马抓住把炳如获至宝落实上告，炫耀自己的聪明智慧。
你说这样的公司能走多远？内部里挖空心思勾心斗角，打压排剂为首要。真真正正的缺失什么哪？
管理知识.素质教育·道德品质修养的提高。不然做为职场中的人，有多可怕和哀愁。
小区常住人口，老人小孩占大多比例。来到城市中居住，大多很不习惯。
住大山里野惯了,下城后象宠中鸟起居不习惯。大多靠儿女出行打工赚线，货款买房居住。是为了上学的孙儿孙女们，能够得到好的教育。
下城后；①·不能在楼房引火炉熏东西。（像肉食类.豆腐干类.山货类。
②不能随便患门,大声嚷嚷说活。
③不能随地晾晒东西。
④生活垃圾要及时下楼装入垃圾捅内。
⑤不能教小孩破坏公共设施。
⑥装修时不能早中晚休时，要停业工作，烦燥别人安宁。
⑦发现火灾隐患，极时汇报。
⑧不能堵电梯门放物占门，监护看管好小孩子。
⑨楼上住户不能从阳台上扔垃圾甩酒瓶子。
由于在前台受其人际关系影响，娟子被迫调在监控室工作上岗。一下心情好了许多，必竟和一个公司的客服邻隔了一层。这儿是独立岗位，责任重大。娟子认真负责，在职内一年多。未出观什么大错和责任事故。这里耳根子也清静了许多。一人一班一岗，时间长了有点无趣无奈。
萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。
如果在一家公司工作过程中，因为一些小的摩擦和同事对簿公堂，也并非上上之策。很有可能造成自己在公司混不下去。打铁还需自身硬，职场中还是以增加自己的业务能力为佳。而不要为一些鸡毛蒜皮的小事大动干戈，当自身的实力变强以后就会发现自己多了一份选择。同事领导自然会对自己多一份尊重，小人也就无地自容了。
“适者生存”现在我也没有原则可言，性格弹性很强，能屈能伸，只要不触犯到我的自尊，一切可以商量。
