上次的“穿小鞋”事件后…

针对此处的“穿小鞋”事件，请容我再次啰嗦一番。
介于我工作时间少的原因，副店长跟店长吐苦水，店长找经理商量，经理向人事部报告…
这一系列操作，据说都是在我休息期间进行。

我觉得自己就是在背后被人“捅”了一刀。

经理于10/28号上周星期四找我谈话。我呢，家里孩子的状况，自身永驻的情况，一股脑儿全盘托出。

约半个多小时的谈话，经理说会向人事部那边如实报告，然后在告知我结果如何（继续正社员还是兼职）。

在这里也稍稍解释一下为什么我这么执着于正社员这个身份，因为这是我最快拿到永住权的方式。哎，我同样也是自私自利的。

但从其他员工角度来看，我享受着社员福利（带薪休假、春冬假、小孩的看护假…月给收入），工作时间却兼职都不如，不满不爆棚才怪。

从公司角度来看，同样也是一样的道理。

说真的，换做我，也会愤愤不平的。毕竟，除了亲人，利益面前，人自然而然就会变得无情。

今天经理再次到来。

他告诉我，可以照样保持社员身份直到拿到永住，然后那时候在换成兼职。
另外，在这期间，得保持周六一个月里上三天的班。

介于这样的条件，我肯定举双手赞成。

说真的，我早就放弃了。那时候就想，经理怎么可能为了我这么一个外国人去争取什么呢。

但没想到的是，这位经理没有听信别人的只言片词，居然还拿出时间向我询问情况。我觉得这样的做法真的很难得。

我能报答的也就是遵守“约定”。平日能上班就尽量上班，一个月内周六上三天以上。
以后不要想什么己所不欲，勿施于人的，放低姿态迎接工作吧。