创业心理学简史
为什么会有创业心理学呢？
两个方面的原因。
第一个原因：就是从人的需求角度看，大致分为两个方面，一个是人的生理需求，安全需求，物质需求，这些可以看作基本层面的需求，另一个方面就是自我实现的需求，自我实现由独立人格开始，就是由人的独立性自主性创造性开始，而创业呢，是人自我实现的一种具体活动。
第二个原因就是，创业本身是一种创造性活动，对一个人的心理要求是比较高的，要承担比较大的心理压力，经过各种坑，存在各种误区。因此，探讨和研究创业行为背后的心理活动，梳理其中的脉络，必要性就显现出来了，这就有了创业心理学。
创业心理学简史，从哪说起呢？
李书福在收购沃尔沃的时候，有这样一个故事：
“请你用３个词说明为什么吉利是合适的竞购企业”－－在这桩并购案谈判的关键环节，老东家福特带着吉利前往瑞典与工会代表对话时，有人忽然抛出了这样一个问题。福特的代表一时无言。
这时，李书福主动上前，对沃尔沃汽车工会的代表们大声说出了３个单词：“ＩＬｏｖｅＹｏｕ”。他解释说，他爱沃尔沃的技术创新能力和零排放、零伤亡的战略，也爱沃尔沃这一品牌，所以他会运营好这一品牌，并保障各利益相关方的利益，这是吉利这个收购者的责任和义务。
这３个词所组成的这句充满浪漫意味的话，从一个“草根”派中国民营企业家嘴里说出来，很有些“不搭”，但这种充满诚意的表达却着实博得了满场喝彩，一个工会代表还摘下了自己胸前的沃尔沃徽章，亲手为李书福戴上。
最终，他赢得了被他视为“梦中情人”的沃尔沃。
创业心理学简史，就从这里说起，从这个“爱”字说起。
一般来说，中国人是比较含蓄的，内敛的，讲究意会，不善于表达情感，比较害羞，所以呢，有必要说一说心理学，尤其是创业心理学简史。
简史，第一页，就是爱。
爱就是主动给予的或者自觉期待的满足感和幸福感，包含了爱情母爱父爱友情亲情，作为创业心理学的起点。
即使一个看起来十恶不赦的人，内心也有仁慈的一面，《这个杀手不太冷》讲了一个职业杀手和一个小女孩的温暖故事，即使一个杀手，也有非常温暖的一面。
第二页，就是关心和关怀。
第三页，就是信任和尊重。
上面这几页，几个关键字，存在于人成长过程中，存在于家庭中，存在于生活的各个方面，就其性质而言，全是能量，正能量，非常具有传播性，也并不稀缺。
问题是什么呢？
就是不善于表达，因为含蓄害羞而不善于表达，不善于说出来，羞于说出来。我们看外国鬼子的电影，动不动就在那拥抱，吻，一点也不害羞，是他们的爱心比较多吗，不是，是他们善于表达，有不少动作，可能是假的，但是表现出来了，就成真的了。
这一点，是需要我们学习的，就是不管真假，先做出来。
爱关心关怀信任尊重，是一个人成长过程中必需的营养，在一个人身上存在，在一个家庭中存在，在一个组织中存在。
我们把一个人看作一个圆心，爱关心关怀信任尊重为半径，开始画一个圆。圆心，也就是一个人，首先爱自己，尊重自己，然后往外辐射，也就是开始画了，遇到爱情，这是第一个圆。
然后跟父母分开，组成家庭，父母的圆跟自己的圆有交集，有重合，这就是用关心关怀做半径，介质是亲情。
然后就是同学，战友，老乡，家族，一个圆接着一个圆，交集或者重合有大有小，半径不断扩大，介质仍然是爱关心关怀信任尊重。
然后呢，涉及到创始人了，涉及到一个组织了。
第四页，就是团队。
第五页，就是公司。
第六页，就是管理。
第七页，就是领导。
也就是说，一个创始人开始画另一个圆了，你开始单干，然后有一个员工，两个，三个，一个圆不断扩大，半径仍然是爱关心关怀信任尊重。
怎么打造团队，怎么建立公司，怎么做管理，怎么当领导，什么是领导力，核心就是在一个组织内部，用爱关心关怀信任尊重画圆。
这个圆，开始是一个人画，慢慢的，别人也一起画，几个人画，就形成团队，就是建立公司，就是做管理，就是当领导。
第八页，产品。
第九页，品牌。
也就是说，你的产品开始售卖了，从一个组织内部，更具一点，一个公司开始经营活动，开始交易，开始生意，从一个组织内部，开始延伸到外部，通过产品销售，跟外部发生连接。
这个过程叫广告，或者叫销售，或者叫营销，或者叫公关，或者叫占领心智资源。
产品就是人品，说的是品牌，个人品牌或者产品品牌，或者叫品质，产品品质。伊利人说，伊利即品质，（此处有广告嫌疑，疑心者可以忽略）就是在通过打造品牌来表现品质。
有的朋友也比较疑惑，不懂你在干嘛，创始人思维跟你这个伊利有没有一根毛线的关系？
有的。
任何有生命的东西，都有两个属性，物质属性和精神属性，打造品牌，就是打造物质属性的同时，打造精神属性。
没有生命的东西，我们也试图把它打造的有生命，有精神属性，品牌就是。某某乐，就是试图通过跟某些欢乐场景联系起来，让你在全家团圆的时候，想起它，一起喝点那个黑不拉几的玩意儿，来打造欢乐属性。
也就是说，在你做一款产品或者在打造品牌的时候，也是在画圆，用爱关心关怀信任尊重做半径，画圆。
这个圆，已经超越了一个组织，开始渗透到其他人，其他组织里面。然他们喜欢你，爱你，关心你，信任你，尊重你，你就是在做产品，在做品牌，在画圆。
第十页，营销。
第十一页，传播。
营销等于传播，营销和传播也是画圆，开始是一个人画圆，然后整个团队画圆，整个组织画圆，团队，组织就成为一个人了，成为一个圆心了，凝聚成圆心的就是管理和领导。
整个组织画圆，仍然是用爱关心关怀信任尊重做半径，或者换一个名字，叫服务，叫物流，叫反馈，叫传递价值，名字可以变，动作不会变。
这个时候，画的仍然是两种东西，一种是物质的，一种是精神的，一种东西带着两种属性，或者两个东西合成一个东西。
第十二页，经验。
第十三页，故事。
。。。。。。。
最后一页，透明。
直接说最后一页吧，透明，稻盛和夫说，做成一个透明的公司，创业心理学简史，作为最后一页，说一说。
透明，首先是一个人透明，磊落的，具有爱关心尊重信任这些属性的，并且呢，能够把这些属性表达出来，会传播，会画圆。不光是会画圆，还会生产，生产这些东西，知道是怎么来的，并且懂这个生产过程的流程，会操作。
然后呢，就是不断生产，不断销售。
透明是怎么回事呢？
就是沟通视窗，沟通视窗里面讲了公开象限隐私象限，透明就是把隐私象限无限缩小，公开象限无限扩大，就变得透明了。
不光是一个人透明，没有什么隐私，所谓隐私，不就是那点事儿嘛，没有什么新鲜的。
一个公司，一个组织，也要把他整透明，包括那些规章制度，你看上市公司，年报，要公开的，这就是透明的一种。不光是年报，规章制度，几乎所有的东西，能够透明的，尽量透明。
怎么透明呢？
这一点需要跟那些明星们学习，人家有个什么结婚离婚，小三，绯闻的，就可着劲的传播，不考虑名声好不好，就是传播，通过传播保持知名度。
创业心理学呢，尽量不要整那些绯闻的东西，尽量不要发生，不要发生，就不可能传播，但有时候会捏造，这个不在讨论之内。
也就是说，你先把自己整透明，虽然不容易做到，该隐藏的就隐藏一下，找个布，盖上。
然后呢， 就透明化，让阳光照射进来，也就是向这些明星开始学习，开始传播。
从第一页爱，到最后一页透明，开始传播，就是创业心理学简史。
赵卫平简介：温渡公司创始人，创业心理学创始人。
创始人思维简介：就是一个正方体，外部四个面上写着：传播，财富，创造，能量。
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